Bonjour,
Je souhaite avoir un avis juridique concernant ma classification et ma rémunération lors d'un contrat d'apprentissage au sein d'une SSII soumise à la convention collective Syntec.
Contextualisation : J'avais 27 ans et j'etais apprenti ingenieur d'affaire . Mes missions réelles etaient les suivantes
Les missions définies sur ma fiche de poste et exercées au quotidien comprenaient

rospection commerciale et développement d'un portefeuille de clients .Analyse des besoins clients et élaboration de propositions commerciales. Sourcing, recrutement de consultants et suivi opérationnel des missions . Au vu de la définition de la Position 1.2 (Coefficient 100) de la grille des Ingénieurs et Cadres Syntec ("practiciens dont les fonctions nécessitant la mise en œuvre de connaissances acquises par une formation supérieure sanctionnée par un diplôme reconnu par la loi..."), j'aurais du percevoir 100 % du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de cette qualification car javais un BTS Negociation digitalisation et relation client . Or j'ai touché 100%. du smic . Pour prouver ces fonctions réelles devant un juge je dispose que de :La fiche de poste initiale rédigée par l'employeur et de Mon rapport d'activité/mémoire retraçant les missions
Est-ce suffisant selon vous pour établir la matérialité des fonctions de Cadre 1.2 auprès du Conseil de Prud'hommes ? Je vous remercie par avance pour vos retours et éclairages juridiques !
Merci de vos réponses
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