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Sujet (Cloturé) initié par enigmail y a 7 mois - 579 vues
Bonjour,
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Oui, en principe vous pouvez réclamer un rappel de salaire sur les 3 années précédant la rupture de votre contrat, dès lors qu'il s'agit bien de salaires (minimum conventionnel, primes, heures, etc.) et non d'autres indemnités. L'article L.3245‑1 du Code du travail prévoit que l'action en paiement du salaire se prescrit par 3 ans et, en cas de départ de l'entreprise, que la demande peut porter sur les sommes dues au titre des 3 années précédant la rupture.
Concrètement, si vous avez quitté l'entreprise en mai 2024, vous pouvez en principe réclamer les écarts de salaire à partir de mai 2021, à condition de saisir le conseil de prud'hommes avant l'expiration du délai de 3 ans.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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