Dégradation des conditions de travail après 8 ans d'ancienneté -rétrogradation
Bonjour,
Je suis cadre dans une société de conseil depuis près de 8 ans, avec un parcours professionnel marqué par des évaluations positives, un investissement reconnu et des responsabilités croissantes.
Après avoir exercé un rôle de référent sur mon périmètre, une évolution vers un poste de responsable m'avait été promise et évoquée officiellement au printemps 2026.
Pourtant, quelques mois plus tard, ma situation s'est brutalement dégradée :
Rémunération variable réduite à 50 % du montant prévu, malgré un niveau élevé d'atteinte de mes objectifs individuels. J'ai demandé le détails des calculs qui ne m'ont jamais été donné . J'ai eu les informations que ce montant avait été décidé indépendamment des résultats alors qu'ils étaient indexés à des résultats précis et ce pour faire des économies.
Aucune augmentation ni évolution professionnelle, contrairement aux perspectives précédemment évoquées.
Retrait de mon rôle de référent et d'une partie importante de mes responsabilités, redistribuées à d'autres collaborateurs.
Exclusion de réunions professionnelles auxquelles je participais auparavant dans le cadre de mes fonctions.
Apparition de reproches concernant ma posture professionnelle, en rupture avec mes précédentes évaluations.
Par ailleurs, je bénéficie d'une RQTH en raison d'une pathologie chronique connue de mon employeur. Une semaine environ avant l'annonce du retrait de mes responsabilités, j'avais rencontré le médecin du travail, qui avait notamment préconisé trois jours de télétravail hebdomadaires. À ce jour, je n'ai pas obtenu de réponse écrite claire sur la mise en œuvre de ces préconisations.
Ces événements interviennent dans un contexte de restructuration, de réduction des recrutements et de dégradation plus générale des conditions de travail que je constate en interne.
J'ai contesté ces décisions par écrit auprès de ma direction et de ma DRH. Cette situation a fortement affecté mon état de santé et je suis désormais en arrêt maladie.
La relation de confiance étant profondément altérée, j'ai exprimé mon souhait d'envisager une séparation négociée.
Mes questions :
Ces éléments peuvent-ils caractériser une modification imposée de mes fonctions, une exécution déloyale du contrat ou, selon les preuves, une discrimination liée au handicap ou un harcèlement moral ?
Le rapprochement chronologique entre les préconisations du médecin du travail et le retrait de mes responsabilités présente-t-il un intérêt juridique ?
Quels recours seraient les plus pertinents : négociation d'une rupture conventionnelle, action prud'homale, résiliation judiciaire ou signalement à l'inspection du travail ?
Quels documents et éléments de preuve dois-je prioritairement réunir ?
Je souhaite obtenir un premier avis juridique sur la solidité éventuelle de mon dossier avant d'engager des démarches.
Merci pour vos conseils.
Je suis cadre dans une société de conseil depuis près de 8 ans, avec un parcours professionnel marqué par des évaluations positives, un investissement reconnu et des responsabilités croissantes.
Après avoir exercé un rôle de référent sur mon périmètre, une évolution vers un poste de responsable m'avait été promise et évoquée officiellement au printemps 2026.
Pourtant, quelques mois plus tard, ma situation s'est brutalement dégradée :
Rémunération variable réduite à 50 % du montant prévu, malgré un niveau élevé d'atteinte de mes objectifs individuels. J'ai demandé le détails des calculs qui ne m'ont jamais été donné . J'ai eu les informations que ce montant avait été décidé indépendamment des résultats alors qu'ils étaient indexés à des résultats précis et ce pour faire des économies.
Aucune augmentation ni évolution professionnelle, contrairement aux perspectives précédemment évoquées.
Retrait de mon rôle de référent et d'une partie importante de mes responsabilités, redistribuées à d'autres collaborateurs.
Exclusion de réunions professionnelles auxquelles je participais auparavant dans le cadre de mes fonctions.
Apparition de reproches concernant ma posture professionnelle, en rupture avec mes précédentes évaluations.
Par ailleurs, je bénéficie d'une RQTH en raison d'une pathologie chronique connue de mon employeur. Une semaine environ avant l'annonce du retrait de mes responsabilités, j'avais rencontré le médecin du travail, qui avait notamment préconisé trois jours de télétravail hebdomadaires. À ce jour, je n'ai pas obtenu de réponse écrite claire sur la mise en œuvre de ces préconisations.
Ces événements interviennent dans un contexte de restructuration, de réduction des recrutements et de dégradation plus générale des conditions de travail que je constate en interne.
J'ai contesté ces décisions par écrit auprès de ma direction et de ma DRH. Cette situation a fortement affecté mon état de santé et je suis désormais en arrêt maladie.
La relation de confiance étant profondément altérée, j'ai exprimé mon souhait d'envisager une séparation négociée.
Mes questions :
Ces éléments peuvent-ils caractériser une modification imposée de mes fonctions, une exécution déloyale du contrat ou, selon les preuves, une discrimination liée au handicap ou un harcèlement moral ?
Le rapprochement chronologique entre les préconisations du médecin du travail et le retrait de mes responsabilités présente-t-il un intérêt juridique ?
Quels recours seraient les plus pertinents : négociation d'une rupture conventionnelle, action prud'homale, résiliation judiciaire ou signalement à l'inspection du travail ?
Quels documents et éléments de preuve dois-je prioritairement réunir ?
Je souhaite obtenir un premier avis juridique sur la solidité éventuelle de mon dossier avant d'engager des démarches.
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