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Sujet initié par Melalieil y a 10 heures - 185 vues
Bonjour,
Je ne suis pas sûre de comprendre ce paragraphe.
"ARTICLE 16 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Chacune des deux parties se réserve mutuellement le droit de mettre fin au contrat immédiatement et sans indemnité en cas de faute grave ou lourde de l'autre partie, de force majeure ou à l'initiative du salarié en cas de signature d'un contrat de travail à durée indéterminée avec un autre employeur. En outre, durant ce délai de préavis, le (la) Salarié(e) pourra bénéficier d'heures de recherche d'emploi suivant les conditions et modalités prévues par Convention Collective Nationale de la Métallurgie."
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Cette clause semble poser plusieurs questions de régularité et de légalité, et doit être étudiée dans le cadre d'une analyse globale (notamment la nature de votre contrat actuel).
L'affirmation selon laquelle les parties pourraient rompre le contrat « immédiatement » en cas de faute grave ou lourde méconnaît les règles impératives de la procédure disciplinaire et il n'est pas possible d'y déroger d'avance par voie contractuelle.
Je serai à votre place très vigilante puisque cette clause me semble source d'un contentieux quasi inévitable s'il y a une difficulté.
La clause litigieuse semble, en l'état de votre message, nulle et inapplicable, tant en contrat à durée déterminée (CDD) qu'en contrat à durée indéterminée (CDI), en raison de la violation de dispositions d'ordre public.
Si vous souhaitez simplement quitter l'entreprise, vous pouvez dans tous les cas envisager une rupture conventionnelle.
N'hésitez pas à vous faire accompagner.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
il y a 9 heures
Melalie
Bonjour, Merci pour cette réponse. Il s'agit d'un contrat en CDI. Concernant la durée du préavis si je signe un contrat en CDI avec une autre société, quel en serait la durée? Je comprends qu'il n'y en a pas. Merci de votre aide