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Sujet initié par SnoopiHermesil y a 2 jours - 381 vues
Bonjour, Mon ex employeur m'a remis l'attestation employeur avec des erreurs, le certificat de travail , le solde de tout compte et les fiches de paye manquantes avec des erreurs partout. J'ai essayé de l'appeler, je lui ai envoyé un texto mais aucune réponse. Que dois-je faire ?
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Vous êtes en droit de demander à votre ancien employeur la rectification de vos documents de fin de contrat lorsqu'ils comportent des erreurs.
Cette obligation concerne notamment l'attestation employeur destinée à France Travail, le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte ainsi que les bulletins de paie comportant des informations inexactes.
En effet, l'employeur doit vous remettre des documents conformes à votre situation professionnelle réelle, notamment concernant vos dates d'emploi, votre ancienneté, votre rémunération et les sommes versées lors de la rupture du contrat.
Si votre employeur refuse de corriger ces erreurs, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir la remise de documents rectifiés.
Le juge peut, si nécessaire, assortir cette obligation d'une astreinte, c'est-à-dire d'une somme à payer par jour de retard dans l'exécution de sa décision.
Par ailleurs, vous pouvez également demander des dommages et intérêts si les erreurs ou le retard dans la remise des documents vous ont causé un préjudice.
Il peut notamment s'agir de difficultés pour percevoir vos allocations chômage, retrouver un emploi ou justifier de votre expérience professionnelle.
Toutefois, le préjudice n'est pas automatiquement présumé : il faudra pouvoir démontrer les conséquences concrètes des erreurs commises par votre employeur.
2/ Les solutions
Dans votre situation, je vous conseille de commencer par adresser à votre ancien employeur un courrier recommandé avec accusé de réception.
Dans ce courrier, vous devrez :
Identifier précisément les documents comportant des erreurs.
Indiquer les informations inexactes et les corrections demandées.
Joindre, si possible, les justificatifs permettant d'établir les bonnes informations.
Demander la remise des documents rectifiés dans un délai raisonnable, par exemple 8 ou 15 jours.
Conservez une copie de votre courrier et de l'ensemble de vos échanges avec votre employeur.
Si l'attestation destinée à France Travail comporte des erreurs, je vous conseille également d'en informer rapidement votre conseiller France Travail, afin de signaler les difficultés éventuelles dans le traitement de vos droits.
Si votre employeur ne répond pas ou refuse de procéder aux corrections, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes pour demander la remise de documents conformes, éventuellement sous astreinte.
Selon l'urgence de votre situation et la nature des erreurs, une procédure en référé peut également être envisagée, notamment lorsque l'obligation de rectification ne se heurte pas à une contestation sérieuse.
Enfin, si vous avez subi un préjudice du fait de ces erreurs, vous pourrez demander une indemnisation, à condition d'en apporter les justificatifs.
En résumé, votre ancien employeur doit corriger les documents de fin de contrat comportant des erreurs. Je vous recommande de commencer par une mise en demeure écrite et, en l'absence de régularisation, de saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir les documents rectifiés et, le cas échéant, des dommages et intérêts.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 2 jours
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