Merci pour vos réponses.
Comme preuves, je dispose principalement de ma candidature initial au poste superieur. A ce moment une autre personne a été prise sur ce poste et lors.d'un second entretien il m'a été proposé d'intégrer l'entreprise sur le postei inferieur le temps de former la première personne, puis de prendre ensuite le poste car ils.avaient besoin de deux personnes sur ce poste.
Lorsque les recrues (2 personnes) rentrées après moi sur le poste sont arrivées, j'ai eu des entretiens purement oraux avec ma direction. Au bout de deux ans et demi et une troisième personne qui a encore pris le poste, j'ai eu un entretien hoeux avec mon directeur et mon management (2 personnes) au cours duquel ont été prononcés les propos discriminatoires quant à mon handicap,( handicap visible dès le premiers contact puisqu'il.concerne mes mains, et je suis sur un poste très manuel). L'un des manager a démissionné 6 mois après.
Au bout de quatre ans j'ai reformulé ces propos sur ma trame d'entretien, elle a été signée par mon management, sans contestations.
Comme ils ont mis la boutique au bord du redressement judiciaire, un nouveau directeur est arrivé pour la redresser. Puis le manager restant a démissionné.
Le nouveau directeur a reçu l'ensemble des employés en entretien la seaine suivant l'annonce de la demission de mon manager. Je souhaitait lui proposer ma candidature, mais il m'a annoncé que le premier manager qui avait démissionné revenait. Je lui ai fait part de mon desaccord mais il n'a pas souhaité en connaître les raisons (methodes toxiques, denigrement, remarques condescendantes...)
6 mois aprson retour une personne s'est plainte de harcelement et a fait un burn out. Une enquête RPS à été diligentée et n'etant pas là lors de l'intervention du consultant externe, j'ai apporté mon temoignage par un courrier reprenant mon historique. J'ai été reçu par mon directeur qui a is en cause la personne en burn out, defendu le manager de retour et m'a expliqué qu'il s'en fichait de ma situation alors que je dénonçait l'impact sur ma santé physique, morale et financière.
L'enquête RPS a bien entendu innocenté le manager.
Aujourd'hui je souhaite partir de l'entreprise car je ne supporte plus cette situation, et je souhaite obtenir compensation car cette situation m'amène à la ruine, je vis depuis 6 ans sur l'epargne que j'ai constitué au cours de mes 15 ans d'expériences precedentes.
J'aimerai etre accompagné d'un avocat, mais je n'ai meme plus les moyens de m'offrir 1 heure de consultation. Ni rien d'autre d'ailleurs.
Si j'avais pu fuir au bout de deuxan et demi en trouvant ailleurs je l'aurai fait. Mais mon handicap m'a toujours desservi dans mes recherches, car la seule occasion de faire une première bonne impression s'evapore dès que l'on me sert la main et se transforme en interrogation sur ce que je peux faire voire en impression negative sur le fait que je ne peux rien faire.
Merci encore pour vos réponses, je peux vous présenter plus en détail mon dossier, mais je n'ai plus de quoi payerun avocat tant que je n'ai pas eu d'indemnité.