Les meilleurs avocatsen conseils et négociations pour les salariés et les cadres à Val-de-Marne
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- 6 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
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Maître Alexandre Lobry, Avocat au Barreau du Val-de-Marne. J'interviens principalement en droit pénal, en droit du travail et en droit des affaires, tant en conseil qu'en contentieux, aux côtés de particuliers, de salariés, de cadres et de dirigeants. J'assiste mes clients à tous les stades de la procédure pénale, notamment en garde à vue, en comparution immédiate et devant les juridictions répressives (tri...bunal correctionnel, cour d'assises, cour criminelle, cour d'appel, juge d'application des peines, etc). J'ai également développé des compétences en droit du travail où j'interviens dans la défense des salariés et employeurs ; aussi bien en conseil, qu'en contentieux (Conseil de Prud'hommes, rédaction de procédure de licenciement, etc.). Mon exercice repose sur une analyse rigoureuse des dossiers, la définition d'une stratégie juridique adaptée et une information claire et continue du client, avec la conviction que la dimension humaine doit rester au cÅ"ur de chaque affaire, quelle qu'en soit la nature. Cette exigence m'a conduit à intervenir dans des dossiers ayant fait l'objet d'une exposition médiatique, impliquant un haut niveau de rigueur, de confidentialité et de maîtrise de la procédure. J'accorde une importance particulière à la réactivité, à la confidentialité et à la qualité de la défense apportée à chacun de mes clients.
- 4,4 sur 155 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 33 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
Je suis itulaire d'un DEA en Droit social (droit du Travail et sécuruté sociale) obtenu avec mention à l'Université Paris I (Panthéon-Sorbonne) en 1991.J'ai depuis plus de 25 ans toujours pratiqué le Droit du Travail tant côté employeur que côté salarié.Je pratique le conseil en amont et je défends au contentieux devant le conseil de Prud'hommes, la Cour d'Appel ou en matière collective l...es Tribunaux d'instance ou de Grande instance.Je rédige des contrats de travail pour les employeurs et le conseille dans toutes les arcanes de ce droit très technique et contraignant (temps de travail, obligation de sécurité, représentants du personnels, salariés protégés etc)Je conseille les salariés ayant fait l'objet d'un licenciement ou désirant une rupture négociée de leur contrat de travail.Je traite les dossiers de harcèlement au travail, les dossiers disciplinaires, les accidents du travail ou maladies professionnelles etc.Je privilégie la disponibilité, l'ecoute, la confiance et la satisfaction du client.
Licenciement
L'une de mes salariés est en arrêt maladie depuis février 2025. elle a fait un dossier de maladie professionnelle pour burn
Congés payés
Je suis salarié d' une association sportive. (club de judo) le 25-26-27 septembre je me trouvais en déplacement pour
Congés payés et temps partiel
Je suis passée à temps partiel (50 %) le 1er septembre. au 31 août, il me restait 6 jours de cp acquis (n-1) sur ma période à temps
Ccn66 – observation disciplinaire sans entretien préalable contrôle des horaire
Je souhaiterais avoir l’avis d’un avocat en droit du travail sur une situation que je vais volontairement anonymiser. je travaille
Indemnités congés payés
Je suis assistante familiale, j'ai le droit à 35 jours (travail 7 jours sur 7)de congés calculés du 1er janvier au 31 décembre
Modification horaires de travail
Je travaille dans une station service qui est ouverte 24h/24h. mon. contrat de travail stipule que la répartition de mes heures de
Licenciement
Je vais essayer de résumer la situation. je bosse dans und boîte commercial privé depuis 10 ans et demi. je suis en arrêt pour burn
Fin de cdd irrégulier et licenciement sans cause réelle
J'a été embauché le 24/09 en cdd jusqu'au 7/10. le premier jour, deux policiers sont venus signifier un arrêté
Discrimination syndicale
Récemment j ai postule sur un poste à responsabilité en, matière de prévention des risques professionnels. ma candidature a été
Cdd sans motif précisé
J'a été embauché le 24/09 en cdd jusqu'au 7/10. le premier jour, deux policiers sont venus signifier un arrêté
Avocat en conseils et négociations pour les salariés et les cadres à Val-de-Marne : ce qu'il faut savoir
Pourquoi un avocat en droit du travail est essentiel ?
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Un avocat spécialisé dans ce domaine est crucial pour naviguer dans les subtilités des lois et réglementations. Que ce soit pour des questions de contrats, de licenciements, de harcèlement ou de négociations collectives, l'expertise d'un avocat est indispensable pour défendre vos droits et intérêts.
En choisissant un avocat du barreau du Val-de-Marne, vous bénéficiez d'une connaissance approfondie des particularités locales et des juridictions. Les avocats de cette région sont habitués aux pratiques et aux tribunaux locaux, ce qui peut s'avérer décisif dans la gestion de votre dossier.
Cas courants en droit du travail
Les litiges en droit du travail peuvent varier de simples conseils contractuels à des affaires complexes de discrimination ou de conditions de travail. Par exemple, un employé peut contester un licenciement qu'il juge abusif, ou un employeur peut avoir besoin de conseils pour la rédaction de contrats conformes aux dernières lois en vigueur.
Les avocats spécialisés dans ce domaine au Val-de-Marne sont équipés pour traiter ces situations avec compétence et diligence. Ils peuvent également représenter les parties lors de négociations de sortie ou de médiation, des étapes souvent cruciales pour éviter de longues procédures judiciaires.
L'importance de consulter un avocat spécialisé
Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est essentiel dès que vous vous trouvez confronté à des questions ou des problèmes liés à votre environnement professionnel. Que vous soyez employeur ou employé, l'assistance d'un avocat peut vous aider à comprendre vos droits et obligations, et à prendre les meilleures décisions.
Un avocat peut intervenir pour des conseils préventifs ou pour réagir face à des situations déjà engagées. Leur intervention peut éviter l'escalade de conflits et favoriser une résolution rapide et équitable des différends.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de faire appel à un avocat en droit du travail dès que vous anticipez ou faites face à des problèmes liés à l'emploi. Cela inclut les changements de contrat, les questions de sécurité au travail, les licenciements, les négociations de départ, ou encore les situations de harcèlement.
Consulter rapidement un avocat peut vous épargner des complications futures. Une intervention précoce permet souvent de résoudre les problèmes avant qu'ils ne s'aggravent, économisant ainsi du temps et des ressources pour toutes les parties impliquées.
Coût d'un avocat en droit du travail
Le coût d'un avocat spécialisé en droit du travail peut varier en fonction de l'expérience, de la complexité du cas et de la région. Dans le Val-de-Marne, les tarifs horaires peuvent osciller entre 100 et 300 euros.
Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise. La transparence des coûts est essentielle pour une relation de confiance entre l'avocat et son client.
Choisir le bon avocat et les questions à poser
Choisir le bon avocat en droit du travail implique de vérifier ses qualifications, son expérience et ses spécialisations. Il est également important de se sentir à l'aise avec l'avocat, car vous partagerez des informations sensibles et parfois personnelles.
Les questions à poser lors de la première rencontre peuvent inclure l'expérience de l'avocat dans des cas similaires, ses méthodes de travail, et comment il envisage votre cas. Assurez-vous de comprendre ses honoraires et les options de paiement disponibles.
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