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Sujet initié par Eléonoreil y a 3 heures - 138 vues
Bonjour,
La fin de mon arrêt de travail (maladie non professionnelle) a eu lieu vendredi. Arrêt d'une durée supérieure à 60 jours, rdv de visite de reprise prévu jeudi(organisée par l'employeur). Que faire pour les journées de lundi/mardi/mercredi/jeudi. Dois-je me présenter au travail lundi ? Je ne sais pas si je peux reprendre mon poste avant d'avoir vu le médecin du travail. Est-ce qu'il existe une solution pour rester chez soi avant la visite de reprise ? Ou est-ce qu'il y a un risque d'abandon de poste/absence injustifiée ? Merci pour votre aide.
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Je comprends votre inquiétude concernant votre reprise du travail après un arrêt maladie prolongé, notamment lorsque la visite médicale de reprise n'est prévue que plusieurs jours après la fin de votre arrêt.
1/ Le droit
Tout d'abord, après un arrêt de travail pour maladie non professionnelle d'au moins 60 jours, une visite médicale de reprise auprès du médecin du travail est obligatoire, conformément à l'article R. 4624-31 du Code du travail.
Cette visite doit être organisée par l'employeur dès qu'il connaît la date de fin de votre arrêt et avoir lieu au plus tard dans les huit jours suivant la reprise effective du travail.
La visite de reprise joue un rôle essentiel puisqu'elle permet au médecin du travail de vérifier votre aptitude à reprendre votre poste et, si nécessaire, de proposer des aménagements ou de constater une inaptitude.
En principe, lorsque cette visite est obligatoire, elle marque la fin de la suspension du contrat de travail liée à l'arrêt maladie.
Toutefois, le fait que la visite soit programmée quelques jours après la fin de votre arrêt ne signifie pas automatiquement que vous pouvez rester à votre domicile sans en informer votre employeur.
Il est important de distinguer la suspension du contrat de travail de votre obligation de vous tenir à la disposition de votre employeur.
Tant que la visite de reprise n'a pas eu lieu, votre situation doit être clarifiée avec l'employeur, notamment concernant votre présence dans l'entreprise et les tâches éventuellement demandées.
En particulier, si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre activité, il est préférable de solliciter l'avis de votre médecin traitant et du médecin du travail plutôt que de décider seul de ne pas vous présenter.
2/ Les solutions
Premièrement, je vous conseille d'adresser immédiatement un email à votre employeur, afin de confirmer votre disponibilité pour la visite médicale prévue jeudi.
Vous pouvez notamment lui écrire :
« Madame, Monsieur,
À la suite de mon arrêt maladie de plus de 60 jours, je vous confirme être disponible pour la visite médicale de reprise prévue jeudi.
Compte tenu de mon état de santé, je souhaiterais attendre l'avis du médecin du travail avant de reprendre effectivement mes fonctions.
Je vous remercie donc de bien vouloir me préciser les consignes à suivre entre lundi et jeudi, notamment si je dois me présenter dans l'entreprise ou rester à mon domicile en me tenant à votre disposition.
Je reste naturellement disponible pour toute instruction et pour la visite médicale programmée. »
Deuxièmement, il est essentiel de conserver une trace écrite de cet échange, afin de démontrer que vous n'avez pas cherché à vous soustraire à vos obligations professionnelles.
Troisièmement, si votre employeur vous autorise à rester à domicile jusqu'à la visite médicale, demandez-lui de vous le confirmer par écrit.
En revanche, s'il vous demande de vous présenter dans l'entreprise, je vous conseille de ne pas refuser sans justification médicale ou juridique appropriée.
Quatrièmement, si votre état de santé ne vous permet réellement pas de reprendre votre poste, consultez rapidement votre médecin traitant, afin qu'il apprécie la nécessité d'un nouvel arrêt de travail.
Vous pourrez également exposer précisément vos difficultés au médecin du travail lors de la visite de reprise.
En résumé, après un arrêt maladie non professionnelle d'au moins 60 jours, la visite médicale de reprise est obligatoire et doit être organisée par l'employeur dans les délais légaux.
Dans l'attente de cette visite, la solution la plus prudente consiste à informer votre employeur par écrit, à confirmer votre disponibilité et à lui demander expressément ses consignes pour les jours précédant le rendez-vous.
Si vous respectez ces consignes et restez à sa disposition, vous limitez considérablement le risque que votre comportement soit considéré comme une absence injustifiée ou un abandon de poste.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 3 heures
Eléonore
Merci Maitre pour votre réponse détaillée et complète.
il y a 55 minutes
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