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Je travaille comme garde d'enfants au domicile des parents. Mon employeur actuel m'impose 7 semaines de congés par an mais ne me paie que 5 semaines. En a t'il le droit sachant que c'est lui qui me les impose. Par contre j'ai fait l'erreur de ne pas soulever le problème depuis le début et c'est noté sur mon contrat... Bien cordialement.
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Le salarié employé au domicile d'un particulier relève, en principe, du code du travail et de la convention collective du secteur des particuliers employeurs, c'est-à-dire l'accord négocié qui complète la loi pour cette profession. En règle générale, le droit aux congés payés est de cinq semaines par an.
Lorsque l'employeur impose des périodes d'absence supplémentaires alors que le salarié reste disponible pour travailler, la question du maintien de la rémunération se pose. En principe, un congé sans solde, c'est-à-dire non rémunéré, suppose l'accord du salarié, et une clause du contrat ne suffit pas nécessairement à écarter des règles légales ou conventionnelles plus favorables, sous réserve des circonstances de l'espèce.
Il convient de relire votre contrat, vos bulletins de paie et la convention collective. Une démarche amiable auprès de votre employeur peut être envisagée. Sauf exception, les demandes de rappel de salaire, c'est-à-dire de paiement des sommes non versées, sont soumises à un délai de prescription de trois ans.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
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Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 1 jour
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