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Je suis actuellement accusée par une de mes collègue de harcèlement qui durerait depuis des mois. Hors je pense que ce sont de fausses accusations qui font suite à des problèmes de planning dont j'ai parlé à la hiérarchie. Comment savoir quoi faire fasse à cela ? Étant donné que ma hiérarchie ne fait rien hormis me trouver un rdv avec la médecine du travail car psychologiquement ca ne va pas du tout. Quels sont mes recours ?
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Je comprends que cette accusation de harcèlement moral puisse être particulièrement difficile à vivre, notamment si vous estimez qu'elle ne correspond pas à la réalité des faits.
1/ Le droit
Le harcèlement moral est défini par l'article L. 1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale du salarié, ou de compromettre son avenir professionnel.
Une accusation de harcèlement ne suffit donc pas, à elle seule, à établir son existence.
En cas de litige, la personne qui invoque un harcèlement doit présenter des éléments de fait laissant supposer son existence. Il appartient ensuite à la partie défenderesse de démontrer que les agissements reprochés sont justifiés par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement (article L. 1154-1 du Code du travail).
Il peut notamment s'agir d'un désaccord professionnel, d'un conflit de planning ou de l'exercice normal du pouvoir d'organisation de l'employeur, à condition que les décisions prises soient objectivement justifiées.
Votre employeur a également l'obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés et de prévenir les situations de harcèlement moral (articles L. 4121-1 et L. 1152-4 du Code du travail).
Lorsqu'il est informé de faits susceptibles de constituer un harcèlement, il doit procéder à des vérifications sérieuses et impartiales et prendre les mesures adaptées à la situation.
2/ Les solutions
Premièrement, je vous conseille de rassembler tous les éléments permettant de rétablir la réalité des faits : courriels, SMS, plannings, comptes rendus de réunions, consignes professionnelles et éventuels témoignages de collègues.
L'objectif est de pouvoir répondre précisément aux accusations, en replaçant chaque événement dans son contexte.
Deuxièmement, vous pouvez demander par écrit à votre hiérarchie ou au service des ressources humaines qu'une enquête interne soit menée et que vous puissiez être entendue.
Vous pouvez également solliciter le CSE ou les représentants du personnel, s'ils existent dans votre entreprise.
Troisièmement, je vous recommande de préparer votre rendez-vous avec la médecine du travail, afin d'expliquer les conséquences de cette situation sur votre santé et vos conditions de travail.
Quatrièmement, si vous estimez être vous-même victime d'accusations mensongères ou de dénigrement, signalez-le également par écrit à votre employeur, en exposant des faits précis et vérifiables.
Enfin, si la situation persiste ou si votre employeur prend une mesure que vous estimez injustifiée à votre encontre, notamment une sanction disciplinaire ou un licenciement, vous pourrez consulter un avocat ou un défenseur syndical afin d'envisager une contestation devant le conseil de prud'hommes.
En résumé, votre priorité est de constituer un dossier factuel et chronologique, de demander à être entendue et de veiller à ce que les accusations soient examinées de manière objective et impartiale.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 2 jours
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