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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Maître France Carminati
Avocat au barreau de Val-de-marne - Créteil
sur 152 avis*
4 recommandations d'avocats
33 années d'ancienneté

Je suis itulaire d'un DEA en Droit social (droit du Travail et sécuruté sociale) obtenu avec mention à l'Université Paris I (Panthéon-Sorbonne) en 1991.J'ai depuis plus de 25 ans toujours pratiqué le Droit du Travail tant côté employeur que côté salarié.Je pratique le conseil en amont et je défends au contentieux devant le conseil de Prud'hommes, la Cour d'Appel ou en matière collective les Tribunaux d'instance ou de Grande instance.Je rédige des contrats de travail pour... suis itulaire d'un DEA en Droit social (droit du Travail et sécuruté sociale) obtenu avec mention à l'Université Paris I (Panthéon-Sorbonne) en 1991.J'ai depuis plus de 25 ans toujours pratiqué le Droit du Travail tant côté employeur que côté salarié.Je pratique le conseil en amont et je défends au contentieux devant le conseil de Prud'hommes, la Cour d'Appel ou en matière collective les Tribunaux d'instance ou de Grande instance.Je rédige des contrats de travail pour les employeurs et le conseille dans toutes les arcanes de ce droit très technique et contraignant (temps de travail, obligation de sécurité, représentants du personnels, salariés protégés etc)Je conseille les salariés ayant fait l'objet d'un licenciement ou désirant une rupture négociée de leur contrat de travail.Je traite les dossiers de harcèlement au travail, les dossiers disciplinaires, les accidents du travail ou maladies professionnelles etc.Je privilégie la disponibilité, l'ecoute, la confiance et la satisfaction du client.

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Maître ALEXANDRE LOBRY
Avocat au barreau de Val-de-marne - Créteil
Aucun avis disponible
6 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Maître Alexandre Lobry, Avocat au Barreau du Val-de-Marne. J'interviens principalement en droit pénal, en droit du travail et en droit des affaires, tant en conseil qu'en contentieux, aux côtés de particuliers, de salariés, de cadres et de dirigeants. J'assiste mes clients à tous les stades de la procédure pénale, notamment en garde à vue, en comparution immédiate et devant les juridictions répressives (tribunal correctionnel, cour d'assises, cour criminelle, cour d'appel, juge d'application des...rc;tre Alexandre Lobry, Avocat au Barreau du Val-de-Marne. J'interviens principalement en droit pénal, en droit du travail et en droit des affaires, tant en conseil qu'en contentieux, aux côtés de particuliers, de salariés, de cadres et de dirigeants. J'assiste mes clients à tous les stades de la procédure pénale, notamment en garde à vue, en comparution immédiate et devant les juridictions répressives (tribunal correctionnel, cour d'assises, cour criminelle, cour d'appel, juge d'application des peines, etc). J'ai également développé des compétences en droit du travail où j'interviens dans la défense des salariés et employeurs ; aussi bien en conseil, qu'en contentieux (Conseil de Prud'hommes, rédaction de procédure de licenciement, etc.). Mon exercice repose sur une analyse rigoureuse des dossiers, la définition d'une stratégie juridique adaptée et une information claire et continue du client, avec la conviction que la dimension humaine doit rester au cÅ"ur de chaque affaire, quelle qu'en soit la nature. Cette exigence m'a conduit à intervenir dans des dossiers ayant fait l'objet d'une exposition médiatique, impliquant un haut niveau de rigueur, de confidentialité et de maîtrise de la procédure. J'accorde une importance particulière à la réactivité, à la confidentialité et à la qualité de la défense apportée à chacun de mes clients.

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Ma fille agee de 18 ans et demi travaille a temps partiel dans une grande surface . depuis 1 voir 2 mois son manager qui est age de
Questionnement sur les conditions de travail / poste de travail
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je suis ravie du service très compétent de certain avocat , les deux premiers consulter tip top mais le dernier hier nul comme avocat et conseiller , en sucession , il devrais juste avoir la qualification nécessaire afin de bien conseiller le clients et pas dire du n'importe quoi par manque d 'expérience dans le domaine
04/05/2026 à 13h57

Pourquoi un avocat spécialisé en droit du travail est essentiel ?

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Un avocat spécialisé dans ce domaine, comme ceux du barreau du Val-de-Marne, est crucial pour naviguer dans les subtilités de la législation et défendre efficacement vos droits. Que ce soit pour des questions de licenciement, de harcèlement ou de contrats de travail, l'expertise d'un professionnel est indispensable.

Cas courants en droit du travail

Les situations typiques incluent les conflits sur les conditions de travail, les licenciements abusifs ou les problématiques de discrimination. Chaque cas est unique, mais un avocat peut vous aider à comprendre vos droits et les options disponibles. Par exemple, en cas de licenciement, il est crucial de vérifier la conformité des procédures suivies par l'employeur.

L'importance de consulter un avocat en droit du travail

Consulter un avocat spécialisé permet non seulement de se conformer à la loi, mais aussi de négocier des conditions plus favorables lors de conflits. L'avocat joue un rôle de médiateur et de conseiller, et peut souvent prévenir des litiges futurs en assurant que les droits de toutes les parties sont respectés. Cela est particulièrement vrai dans des zones densément peuplées comme l'Île-de-France, où les problématiques de travail sont fréquentes.

Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?

Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous sentez lésé dans votre environnement de travail ou lorsque vous avez des doutes sur la légalité des procédures appliquées. Un avocat peut intervenir à tout moment, mais il est souvent plus efficace de le faire dès les premiers signes de problèmes.

Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail

Les honoraires peuvent varier, mais ils se situent généralement entre 100 et 300 euros de l'heure. Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise. Les avocats du Val-de-Marne peuvent offrir différents forfaits adaptés à vos besoins et à votre situation financière.

Choisir le bon avocat et préparer votre rendez-vous

Il est essentiel de choisir un avocat avec une solide expérience en droit du travail. Sur Alexia.fr, vous pouvez vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités. Préparez votre rendez-vous en listant toutes vos questions et en rassemblant les documents pertinents pour permettre à votre avocat de comprendre rapidement votre situation.

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- Avocat postulant VAL-DE-MARNE

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