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RésoluAbus de mon l'employeur , mensonge de sa part sur mon poste de travail vise cac.
Bonjour,
Je me suis mise en arrêt maladie suite au menace verbale de mon employeur et qui me force à quitter mon poste où je suis en CDD saisonnière jusqu'au 30 septembre 2026. Embaucher en tant que poste de cuisinière échelonnée de niveau 2 avec plusieurs années d'expérience mon employeur a fait un contrat minima au 3 juin or j'ai démarré début mai preuve SMS. Depuis que j'ai démarré à travailler avec lui je me suis rendu compte que la chambre dite négative n'était pas du tout homologué ni conforme le nettoyage et la moisissure à l'intérieur faisait que nous avons une plusieurs fois des produits périmés et jetés je suis récemment que la chambre n'était pas conforme et que donc je lui ai signifié à verbalement à plusieurs reprises que la cuisine n'était pas en conformité et que j'avais été en danger sur cela. À ce jour il m'a empêché un jour de prendre mon poste m'intimidant de lui faire une lettre de démission chose que je n'ai pas voulu me faisant un geste près du visage pour m'intimider je suis alors partir au prenant beaucoup mon matériel de cuisine que j'avais amené étant donné que je n'avais pas les dispositions pour bien travailler. J'ai demandé dès le lendemain un rendez-vous par SMS que je n'ai pas obtenu physiquement je n'ai plus que 3 jours après en le forçant à obtenir un rendez-vous en présence d'une amie qui a été témoin ou justement j'ai fait une proposition de rupture de contrat avec un montant étant donné que j'ai un CDD jusqu'au 30 septembre il a tout refusé donc mes heures supplémentaires mes jours de repos donc 330 heures supplémentaires n'ont pas été payé. Contexte tendu tout je me suis mise en arrêt maladie 10 jours il a reçu deux recommandés avec accusé de réception le premier avec tous les emails signifiant les plannings faux vu que rien n'est signé où je valide mes arrières il établit lui-même des fiches de salaire sans signature de mes heures sans rien j'ai envoyé un deuxième à recommander avec l'accusé de réception en signalant le danger au niveau de la chaîne et du froid tous les produits et le danger pour mon poste et dans quelles conditions morales il me positionne je n'ai toujours eu aucun courrier donc 2 AR sans réponse de sa part la seule chose à quoi m'envoie l'employeur c'est mais demande sur mes deux arrêts de travail je n'ai aucunement de sa part une demande officielle de rendez-vous aucune réponse et il se permet de me couper ma paye en prétextant des acomptes alors que je n'ai rien signé rien du tout. J'ai besoin d'un avocat qui puisse me répondre en urgence au vu de la situation pour que je puisse me libérer de cette situation. Merci à vous
Merci de vos réponses
Je me suis mise en arrêt maladie suite au menace verbale de mon employeur et qui me force à quitter mon poste où je suis en CDD saisonnière jusqu'au 30 septembre 2026. Embaucher en tant que poste de cuisinière échelonnée de niveau 2 avec plusieurs années d'expérience mon employeur a fait un contrat minima au 3 juin or j'ai démarré début mai preuve SMS. Depuis que j'ai démarré à travailler avec lui je me suis rendu compte que la chambre dite négative n'était pas du tout homologué ni conforme le nettoyage et la moisissure à l'intérieur faisait que nous avons une plusieurs fois des produits périmés et jetés je suis récemment que la chambre n'était pas conforme et que donc je lui ai signifié à verbalement à plusieurs reprises que la cuisine n'était pas en conformité et que j'avais été en danger sur cela. À ce jour il m'a empêché un jour de prendre mon poste m'intimidant de lui faire une lettre de démission chose que je n'ai pas voulu me faisant un geste près du visage pour m'intimider je suis alors partir au prenant beaucoup mon matériel de cuisine que j'avais amené étant donné que je n'avais pas les dispositions pour bien travailler. J'ai demandé dès le lendemain un rendez-vous par SMS que je n'ai pas obtenu physiquement je n'ai plus que 3 jours après en le forçant à obtenir un rendez-vous en présence d'une amie qui a été témoin ou justement j'ai fait une proposition de rupture de contrat avec un montant étant donné que j'ai un CDD jusqu'au 30 septembre il a tout refusé donc mes heures supplémentaires mes jours de repos donc 330 heures supplémentaires n'ont pas été payé. Contexte tendu tout je me suis mise en arrêt maladie 10 jours il a reçu deux recommandés avec accusé de réception le premier avec tous les emails signifiant les plannings faux vu que rien n'est signé où je valide mes arrières il établit lui-même des fiches de salaire sans signature de mes heures sans rien j'ai envoyé un deuxième à recommander avec l'accusé de réception en signalant le danger au niveau de la chaîne et du froid tous les produits et le danger pour mon poste et dans quelles conditions morales il me positionne je n'ai toujours eu aucun courrier donc 2 AR sans réponse de sa part la seule chose à quoi m'envoie l'employeur c'est mais demande sur mes deux arrêts de travail je n'ai aucunement de sa part une demande officielle de rendez-vous aucune réponse et il se permet de me couper ma paye en prétextant des acomptes alors que je n'ai rien signé rien du tout. J'ai besoin d'un avocat qui puisse me répondre en urgence au vu de la situation pour que je puisse me libérer de cette situation. Merci à vous
Merci de vos réponses
