Les meilleurs avocats

en conseils et négociations pour une entreprise en Ile-de-France

Je suis avocate au Barreau de Paris depuis 2014. J'ai développé mes compétences professionnelles au sein de cabinets d'avocats reconnus dans leur domaine. Forte de cette expérience, je suis à la tête de mon propre cabinet depuis 2018 et apporte à mes clients (particuliers et entreprises), la compétence et la réactivité nécessaires à leur information et à la défense de leurs intérêts. La dimension humaine est une valeur essentielle pour moi et j'accorde une importance toute particulière à... suis avocate au Barreau de Paris depuis 2014. J'ai développé mes compétences professionnelles au sein de cabinets d'avocats reconnus dans leur domaine. Forte de cette expérience, je suis à la tête de mon propre cabinet depuis 2018 et apporte à mes clients (particuliers et entreprises), la compétence et la réactivité nécessaires à leur information et à la défense de leurs intérêts. La dimension humaine est une valeur essentielle pour moi et j'accorde une importance toute particulière à l'écoute de mes clients, afin de leur garantir un soutien et un accompagnement adapté à leur situation. #Site internet#

J'assiste mes clients en cas de procédure de licenciement économique ou de licenciement pour faute. Je suis le conseil soit des salariés, soit des employeurs. Je représente mon client pendant toute la procédure de licenciement, je peux également me charger de faire un recours contre la décision rendue en première instance.... mes clients en cas de procédure de licenciement économique ou de licenciement pour faute. Je suis le conseil soit des salariés, soit des employeurs. Je représente mon client pendant toute la procédure de licenciement, je peux également me charger de faire un recours contre la décision rendue en première instance.

Maître Réouven LELLOUCHE est un avocat dédié au droit du travail et des affaires. Il a eu le plaisir de collaborer durant plusieurs années au sein de directions juridiques d'entreprises et de cabinets d'affaires français et internationaux dédiés au droit du travail et l'entreprise et est intervenu spécifiquement au sein de pôles tels que le droit du travail, le restructuring et le droit des sociétés, en conseil comme en contentieux. Ces expériences lui ont offert une immersion de premier plan...rc;tre Réouven LELLOUCHE est un avocat dédié au droit du travail et des affaires. Il a eu le plaisir de collaborer durant plusieurs années au sein de directions juridiques d'entreprises et de cabinets d'affaires français et internationaux dédiés au droit du travail et l'entreprise et est intervenu spécifiquement au sein de pôles tels que le droit du travail, le restructuring et le droit des sociétés, en conseil comme en contentieux. Ces expériences lui ont offert une immersion de premier plan dans les disciplines du droit du travail (conseil et contentieux au bénéfice des entreprises et des particuliers, droit des relations individuelles et collectives de travail, négociations de départs), commercial (analyse et rédaction de contrats commerciaux, de cession de fonds de commerce ou de bail), et du droit des sociétés. Maître Réouven LELLOUCHE intervient régulièrement dans des conférences et formations (Université Paris Saclay, Université Paris-Est Créteil).

Ancien Secrétaire de la Conférence, concours du Barreau de Paris récompensant les 12 avocats au barreau de Paris pour leur éloquence et leurs qualités oratoires, Gabrielle FINGERHUT a habitude quotidienne des tribunaux. Gabrielle Fingerhut a exercé durant plusieurs années dans des Cabinets d'affaires en droit du travail. Depuis, elle intervient en droit du travail notamment dans la négociation de départs amiables (ruptures conventionnelles etc), dans la négociation en cas de conflit grave avec... Secrétaire de la Conférence, concours du Barreau de Paris récompensant les 12 avocats au barreau de Paris pour leur éloquence et leurs qualités oratoires, Gabrielle FINGERHUT a habitude quotidienne des tribunaux. Gabrielle Fingerhut a exercé durant plusieurs années dans des Cabinets d'affaires en droit du travail. Depuis, elle intervient en droit du travail notamment dans la négociation de départs amiables (ruptures conventionnelles etc), dans la négociation en cas de conflit grave avec l'employeur. Elle traite également des dossiers complexes en droit pénal devant tous types de juridictions tant criminels que correctionnels. Les demandes de sa clientèle se faisant nombreuse en droit de la famille, Gabrielle FINGERHUT a décidé de développer ses compétences en matière de droit de la famille. À ce jour, son cabinet traite de manière quotidienne les divorces amiables ou contentieux, ainsi que les difficultés autour des enfants.

Expertise en conseil et contentieux prud'homal : Conventions collectives, Salaire, primes, cotisations, Elections professionnelles, DP, CE, Conseil de prud'hommesUES, Grève, Harcèlement moral, psychologique ou sexuel, Non concurrence, Licenciement, reclassement, Démission, Départ négocié, rupture négociée, Transaction salariale, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée indéterminée, CDI, CDD, précaire, temps partiel, exonération des charges sociales,... en conseil et contentieux prud'homal : Conventions collectives, Salaire, primes, cotisations, Elections professionnelles, DP, CE, Conseil de prud'hommesUES, Grève, Harcèlement moral, psychologique ou sexuel, Non concurrence, Licenciement, reclassement, Démission, Départ négocié, rupture négociée, Transaction salariale, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée indéterminée, CDI, CDD, précaire, temps partiel, exonération des charges sociales, cotisations sociales, CSG, CRDS, détachement à l'étranger, salaire, prime, commission, VRP, licenciement collectif, licenciement individuel, cause réelle et sérieuse, licenciement économique, motif personnel, motif économique, convention de conversion, PARE, plan de sauvegarde de l'emploi, plan d'aide au retour à l'emploi, harcèlement sexuel, harcèlement psychologique, employeur, employé, lien de subordination, faute grave, faute lourde, faute inexcusable, indemnité, préavis, transaction salariale, délégué du personnel, délégué syndical, salarié protégé, élections professionnelles, comité d'entreprise, comité d'établissement, UES, unité économique et sociale, protocole préélectoral, procès-verbal, inspection du travail, CHSCT, non-atteinte des objectifs, perte de confiance, clause de non-concurrence, insubordination, vol de fichiers, débauchage, priorité de réembauchage, non-rétablissement, lien de subordination, GARP, CGEA, ASSEDIC, règlement intérieur, avertissement, blâme, ordre des licenciements, RTT, 35 heures, réduction du temps de travail, accord de branche, accord d'entreprise, CCN, convention collective, métallurgie, syntec, bureaux d'étude, presse, édition, commerce de gros, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle, aide à l'emploi, apprentissage, grève, grève perlée, lock-out, congés payés, égalité professionnelle, expression des salariés, hygiène et sécurité, travail à domicile, travail temporaire, reclassement.

J'ai travaillé tout d'abord comme juriste au sein du service ressources humaines d'une société holding.Puis j'ai prêté serment comme avocat en 2006 et intégré immédiatement un cabinet d'avocat dans lequel j'ai pratiqué mon activité dominante: le droit du travailje suis actuellement installé à mon compte dans un cabinet d'avocat regroupant plusieurs spécialités (droit pénal, droit des sociétés, droit de la famille, droit commercial et droit du travail)je... travaillé tout d'abord comme juriste au sein du service ressources humaines d'une société holding.Puis j'ai prêté serment comme avocat en 2006 et intégré immédiatement un cabinet d'avocat dans lequel j'ai pratiqué mon activité dominante: le droit du travailje suis actuellement installé à mon compte dans un cabinet d'avocat regroupant plusieurs spécialités (droit pénal, droit des sociétés, droit de la famille, droit commercial et droit du travail)je totalise donc aujourd'hui 10 ans d'expérience en droit du travail

Conseil régulier d'employeurs de petites et moyennes structures en région parisienne sous la forme d'abonnement,j'assure aussi la défense de salariés aussi bien dans le cadre d'un départ négocié que sur procédure judiciaire. Je plaide quasi quotidiennement devant les Conseils de Prud'hommes de Paris et sa région dont j'ai une excellente pratique.... régulier d'employeurs de petites et moyennes structures en région parisienne sous la forme d'abonnement,j'assure aussi la défense de salariés aussi bien dans le cadre d'un départ négocié que sur procédure judiciaire. Je plaide quasi quotidiennement devant les Conseils de Prud'hommes de Paris et sa région dont j'ai une excellente pratique.

Plus de 20 ans d'experience en droit social. Nous travaillons avec un objectif permanent visant à placer l'Homme au centre de la réflexion et de l'action. Il faut convaincre que la réussite s'obtient en installant une culture de la Performance qui respecte l'identité de l'entreprise et ses hommes. C'est pourquoi nous agissons sur 3 axes : études - conseil - formation, pour identifier clairement les bonnes trajectoires de performance et vous accompagner dans... de 20 ans d'experience en droit social. Nous travaillons avec un objectif permanent visant à placer l'Homme au centre de la réflexion et de l'action. Il faut convaincre que la réussite s'obtient en installant une culture de la Performance qui respecte l'identité de l'entreprise et ses hommes. C'est pourquoi nous agissons sur 3 axes : études - conseil - formation, pour identifier clairement les bonnes trajectoires de performance et vous accompagner dans l'action. Identifier les gisements de performance dans l'Entreprise. Définir et mettre en place une stratégie d'optimisation de ces facteurs de performance. Accompagner les ressources humaines, les responsables et les dirigeants dans la réalisation des objectifs jusqu'à l'obtention de résultats quantitatifs et qualitatifs.

Bonjour, J'ai une expérience de 20 ans en contentieux judiciaire et notamment aux prud'hommes après avoir assisté aussi bien des salariés que des employeurs. Je connais donc bien les problématiques des uns et des autres. Mon but est d'assister au plus tôt et au plus près le justiciable afin de préparer au mieux le dossier et de le gagner. Dans un contexte législatif de plus en plus compliqué et un labyrinthe juridique, il est essentiel de consulter un homme de l'art. Bien... J'ai une expérience de 20 ans en contentieux judiciaire et notamment aux prud'hommes après avoir assisté aussi bien des salariés que des employeurs. Je connais donc bien les problématiques des uns et des autres. Mon but est d'assister au plus tôt et au plus près le justiciable afin de préparer au mieux le dossier et de le gagner. Dans un contexte législatif de plus en plus compliqué et un labyrinthe juridique, il est essentiel de consulter un homme de l'art. Bien Cordialement. Me LE BIHEN

En droit du travail j'interviens en matière de conseil et de contentieux sur les questions relatives au contrat de travail et aux formalités y afférentes. J'accompagne et conseille les clients en matière de procédure de licenciement et de toutes questions relatives au droit du travail tant côté employeur que côté salarié.... droit du travail j'interviens en matière de conseil et de contentieux sur les questions relatives au contrat de travail et aux formalités y afférentes. J'accompagne et conseille les clients en matière de procédure de licenciement et de toutes questions relatives au droit du travail tant côté employeur que côté salarié.

indemnisation de licenciement abusif/sans cause réelle. Pratique régulière des juridictions pru'homales. Enseignement du droit social. Apports légaux et jurisprudentiels. Problématiques et argumentaires. Préparation personnalisée du justiciable avant l'audience. Conseils pluridisciplinaires adaptés.... de licenciement abusif/sans cause réelle. Pratique régulière des juridictions pru'homales. Enseignement du droit social. Apports légaux et jurisprudentiels. Problématiques et argumentaires. Préparation personnalisée du justiciable avant l'audience. Conseils pluridisciplinaires adaptés.

J'ai fait le choix dans les litiges de droit du travail d'assister uniquement des salariés dans le cadre de litiges qui les opposent à leur employeur ou à leur ancien employeur devant le Conseil de prud'hommes et la Cour d'appel, et ce depuis plus de 20 ans.... fait le choix dans les litiges de droit du travail d'assister uniquement des salariés dans le cadre de litiges qui les opposent à leur employeur ou à leur ancien employeur devant le Conseil de prud'hommes et la Cour d'appel, et ce depuis plus de 20 ans.

J'interviens en conseil et en contentieux, exclusivement en droit du travail et de la sécurité sociale. De part ma formation dans des cabinets spécialisés, je dispose d(une expérience et d'une pratique des juridictions et du conseil qui me permettent d'optimiser vos droits et de défendre au mieux vos inétrets.Je suis également en mesure de réaliser, dans le cadre d'une opération de reprise ou de fusion, un audit social complet, tant au profit de l'entreprise "cible", dans... en conseil et en contentieux, exclusivement en droit du travail et de la sécurité sociale. De part ma formation dans des cabinets spécialisés, je dispose d(une expérience et d'une pratique des juridictions et du conseil qui me permettent d'optimiser vos droits et de défendre au mieux vos inétrets.Je suis également en mesure de réaliser, dans le cadre d'une opération de reprise ou de fusion, un audit social complet, tant au profit de l'entreprise "cible", dans une perspective de valorisation, qu'au profit des acquéreurs.Réactivité, technicité et pragmatisme constituent mes principes de travail.

contestation de licenciement (économique, inaptidude, pour faute grave, pour faute lourde), assistance au CE, rédaction des contrats de travail, suivi des élections professionnelles, contestation des désignations syndicales, procédure pour harcèlement moral, pour discrimination syndicale, ....... de licenciement (économique, inaptidude, pour faute grave, pour faute lourde), assistance au CE, rédaction des contrats de travail, suivi des élections professionnelles, contestation des désignations syndicales, procédure pour harcèlement moral, pour discrimination syndicale, ....

Maîtrise en droit social. Expérience de 10 années auprès de salariés et d'employeurs. Conseil et contentieux. Grand souci de l'état de la dernière jurisprudence en raison de l'évolution rapide en ce domaine....;trise en droit social. Expérience de 10 années auprès de salariés et d'employeurs. Conseil et contentieux. Grand souci de l'état de la dernière jurisprudence en raison de l'évolution rapide en ce domaine.

Mon cabinet intervient principalement en matière immobilière : baux d'habitation, baux commerciaux, copropriété tant pour des propriétaires que des locataires, tant pour des syndics que des copropriétaires. Apporter une réponse ou une solution juridique à leurs problèmes est la mission première qui m’est confiée par mes clients. Cependant l’expertise et la connaissance du droit ne suffisent pas pour y parvenir. Il est également important d’être à l’écoute et de mettre... cabinet intervient principalement en matière immobilière : baux d'habitation, baux commerciaux, copropriété tant pour des propriétaires que des locataires, tant pour des syndics que des copropriétaires. Apporter une réponse ou une solution juridique à leurs problèmes est la mission première qui m’est confiée par mes clients. Cependant l’expertise et la connaissance du droit ne suffisent pas pour y parvenir. Il est également important d’être à l’écoute et de mettre en œuvre une pédagogie pour guider, rassurer et conseiller au mieux de ses intérêts le client. Il est indispensable d’établir une relation de confiance, un vrai partenariat. Accessibilité, Proximité et Disponibilité sont au cœur de mon action depuis près de 20 ans.

J'effectue depuis 2010 de nombreuses missions d’accompagnement des clients à tous les niveaux dans l’ensemble des problématiques de droit du travail : MISSIONS DE CONSEIL :contrats et clauses spécifiques (clause de non concurrence, clause de garantie d'emploi ou d'optimisation des situations de rupture, clause de mobilité, rémunération variable, clause sur le temps de travail, …),réglementation sur la durée du travail et accords collectifs liés à cette... depuis 2010 de nombreuses missions d’accompagnement des clients à tous les niveaux dans l’ensemble des problématiques de droit du travail : MISSIONS DE CONSEIL :contrats et clauses spécifiques (clause de non concurrence, clause de garantie d'emploi ou d'optimisation des situations de rupture, clause de mobilité, rémunération variable, clause sur le temps de travail, …),réglementation sur la durée du travail et accords collectifs liés à cette matière,relations avec les instances représentatives du personnel,droit disciplinaire, règlement intérieur,discrimination et harcèlement,procédures de licenciement individuel et collectif, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels," CONTENTIEUX PRUD'HOMAUX (conseil de prud’hommes et cour d’appel), URSSAF : Gestion des contentieux individuels et collectifs aussi bien par la voie judiciaire que transactionnelle, cette dernière permettant aux parties de mettre un terme amiablement au litige de manière mutuellement profitable en évitant la longueur et les coûts de la procédure.Dans le cadre d'une procédure où l'assistance d'un avocat est facultative, j'apporte une réelle valeur ajoutée aux dossiers qui me sont confiés et enregistre à ce jour un excellent taux de réussite pour mes clients.

J'ai eu plusieurs dossiers dont le plus important en représentant une 100aine de salariés. Le dossier est toujours en cours, je n'ai donc pas de résultat pour le moment. Je travaille beaucoup l'aspect factuel dans ces dossiers et j'utilise beaucoup l'argumentation graphique afin de présenter un dossier clair, concis et efficace ainsi que la jurisprudence notamment pour justifier le montant des indemnités demandées (côté salariés) Côté employeur, j'ai réussi à obtenir le... eu plusieurs dossiers dont le plus important en représentant une 100aine de salariés. Le dossier est toujours en cours, je n'ai donc pas de résultat pour le moment. Je travaille beaucoup l'aspect factuel dans ces dossiers et j'utilise beaucoup l'argumentation graphique afin de présenter un dossier clair, concis et efficace ainsi que la jurisprudence notamment pour justifier le montant des indemnités demandées (côté salariés) Côté employeur, j'ai réussi à obtenir le licenciement d'un représentant du personnel malgré un avis défavorable de l'inspecteur du travail.

Me Derradji Linda officie pour le compte du cabinet Judisis à Pontoise en matière de droit social (licenciement pour motif économique, licenciement pour motif personnel, défense de l'employé, défense de l'employeur, contentieux prud'homales.... Derradji Linda officie pour le compte du cabinet Judisis à Pontoise en matière de droit social (licenciement pour motif économique, licenciement pour motif personnel, défense de l'employé, défense de l'employeur, contentieux prud'homales.

Contentieux : rédaction de conclusions, plaidoiries auprès des Conseil de Prud'hommes, Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale, Tribunaux Correctionnels, Tribunal d'Instance et Tribunal de Grande Instance Conseil : Consultations juridiques (procédures disciplinaires, licenciement économique, détachement et expatriation des salariés, souffrance au travail) Négociation : faisant suite à des ruptures de contrat de travail... : rédaction de conclusions, plaidoiries auprès des Conseil de Prud'hommes, Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale, Tribunaux Correctionnels, Tribunal d'Instance et Tribunal de Grande Instance Conseil : Consultations juridiques (procédures disciplinaires, licenciement économique, détachement et expatriation des salariés, souffrance au travail) Négociation : faisant suite à des ruptures de contrat de travail