Les meilleurs avocatsen conseils et négociations pour une entreprise dans le Rhône
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Trouvez votre avocat parmi les 14 avocats en conseils et négociations pour une entreprise dans le Rhône actuellement disponibles.
- 5,0 sur 4 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 28 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Suite à une demande de devis mon premier engagement sera de vous proposer un entretien et une réponse à vos questions dans les 24 heures.Responsable juridique pendant plus de dix ans au sein d'un syndicat de cadres j'ai traité au travers de plus de 1500 dossiers toutes les problématiques de Droit du travail devant différents conseils de prud'hommes ou cours d'appel.Négociations lors d'un départ d'une entreprise,probl...ématiques de harcèlement moral ou sexuel,licenciements....je vous propose de vous guider en étroite collaboration tout au long de la procédure.
- 4,9 sur 57 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
Outre une pratique quotidienne du droit du travail dans le cadre de mon activité d'Avocat, j'enseigne également cette matière à l'Université Jean Moulin Lyon III. Que ce soit dans le cadre de mon activité de conseil (précontentieux) ou de contentieux (procédure), je me propose de vous conseiller, vous assister et/ou vous représenter dans toutes les procédures du droit du travail, que vous soyez salarié ou... employeur (procédure de licenciement, conseil de prud'hommes, contrat de travail, requalification, heures supplémentaires, mais aussi droit pénal du travail avec les infractions d'entrave, de blessures involontaires, d'harcèlement...). Possibilité de forfait + intéressement
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
Conseils stratégiques en droit du travail et droit de la sécurité sociale : Analyse des besoinsAudit socialRéduction des coûts et optimisation socialeEpargne et actionnariat salarial Relations individuelles : Rédaction de contrats de travailAssistance et formalisation des ruptures de contratSanctions disciplinairesNégociation transactionnelle et rédaction de protocoles d'accordAide à la négociation et rédaction d'...;actes, clauses de bonus, de rémunération variable, de trames d'entretiens annuels Relations collectives : Négociation et rédaction d'accords collectifsRévision d'accordsMise en place d'un règlement intérieur, charte informatiqueMise en place d'unités économiques et socialesMise en place d'instances transnationalesGestion des instances de représentation du personnelFormation professionnelleHygiène et Sécurité Restructurations : Licenciement collectif pour motif économiqueTransfert d'entreprises Contentieux : Procédures devant les juridictions prud'homales et Cours d'AppelLitiges en matière de sécurité sociale (TASS) Contentieux de l'incapacité et de l'invalidité
- 4,0 sur 17 avis*
- 20 recommandations d'avocats
- 108 problèmes résolus
- 9 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Avocat au Barreau de Lyon, j'interviens exclusivement en droit du travail, tant auprès des dirigeants que des salariés. Je vous accompagne ainsi dans les dossiers relatifs à la rupture du contrat de travail, au harcèlement, à la durée du travail et plus globalement, dans tous les litiges nés du contrat de travail. Mon assistance peut intervenir avant la saisine du juge prud'homal, dans le cadre d'une négociation amiable, ou ...bien directement au stade du contentieux postérieurement à la rupture du contrat de travail. Je propose également des consultations juridiques destinées à vous apporter un conseil personnalisé et adapté à votre problématique. A ce titre, je peux vous assister pour rédiger différents courriers, contrats de travail, accords collectifs etc...
- 5,0 sur 1 avis*
- 13 recommandations d'avocats
- 13 problèmes résolus
- 6 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 7 fiches publiées
- 8 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Vif, pragmatique et pugnace, j'assiste les salariés ainsi que les employeurs devant le conseil des prud'hommes. Vous êtes salariés : - Accompagnement dans le cadre des ruptures conventionnelles (négociation) - Gestion du contentieux lié à l'exécution du contrat de travail (burn out; heures supplémentaires, temps partiel; inaptitude; discrimination; harcèlement moral ou sexuel; rupture d'égalité; p&eac...ute;riode d'essai; modification du contrat de travail....) - Gestion du contentieux liée à la rupture du contrat de travail (contestation d'un licenciement) Vous êtes employeur : - Accompagnent dans le cadre des ruptures conventionnelles (négociation) - Accompagnent dans la mise en place d'une procédure disciplinaire - Gestion du contentieux devant le Conseil de prud'hommes pendant l'exécution du contrat ou après la rupture du contrat
- 5,0 sur 10 avis*
- 12 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Je plaide depuis plus de 10 ans devant les Conseils de prud'hommes , ainsi que les Cours d'appel en chambre sociale, sur tout le territoire national et j'accompagne mes clients dans la négociation de la rupture conventionnelle de leur contrat de travail.
Mon employeur peut il me forcer à faire une tâche non voulue ?
Je travaille dans une épicerie qui vend toute sorte de produits alimentaires. ma question est la suivante, mon employeur peut il me
Congés payés et prime de résultats
S, je suis employé dans le secteur privé avec 3 ans d'ancienneté dans la même entreprise. je reviens d'une période
Reprise du travail au 1er janvier 2027 – changement de statut en cours
Je sollicite votre avis concernant ma situation professionnelle et administrative. je suis ressortissante algérienne et
Reprise mi temps après un long arrêt
En reprise après arrêt pour angoisse sévère et deuil (toujours sous traitement ), mon employeur exige ma présence avant ma visite
Reprise avant visite médicale et modification des préconisations
Je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation et les recours possibles. je suis en arrêt depuis mars 2026 pour des difficultés
Reprise exigée avant la visite de reprise obligatoire après 6 mois d'arrêt
Je sollicite votre avis juridique sur ma situation de reprise. contexte : arrêt de travail pour maladie du 3 mars au 13 septembre
Accident du travail
J'ai 58 ans je suis salariée en privé. j'ai eu un accident de travail et j'ai 12 ans et 6 mois dans la société, je
Reprise a mi temps thérapeutique
J’aurais besoin de votre avis rapidement concernant ma reprise. ma visite médicale de reprise obligatoire est prévue jeudi 17
Licenciement économique puis requalifier en faute grave
J’ai été informée d’un licenciement économique sur mon poste mi juillet. je suis partie en cp mi août et devait reprendre début
Renouvellement de période d'essai alors que l'employeur sait qu'il va coupé
Je suis dans le cas d'un cdi avec une période d'essai. la période a été renouvelée sans motif et j'apprend que
Avocat en conseils et négociations pour une entreprise dans le Rhône : ce qu'il faut savoir
Pourquoi consulter un avocat en droit du travail dans le Rhône ?
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Dans le Rhône, région dynamique et économiquement active, les conflits liés au travail ne sont pas rares. Un avocat spécialisé peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses, en offrant des conseils juridiques précis et en négociant des accords à votre avantage. La connaissance locale des lois et des pratiques est indispensable pour garantir vos droits.
Cas fréquents de consultation en droit du travail
Les situations nécessitant l'intervention d'un avocat en droit du travail sont variées : licenciements, harcèlement, contrats de travail non respectés, ou encore problèmes de discrimination. Chaque cas est unique, mais le dénominateur commun est le besoin de protection des droits du travailleur. Un avocat peut intervenir pour prévenir ou résoudre ces conflits, souvent par la négociation, avant qu'ils n'atteignent les tribunaux.
L'importance de l'avocat en conseil et négociation
Opter pour un avocat en droit du travail, c'est choisir un expert qui peut influencer positivement l'issue de vos négociations. Que ce soit pour une révision de contrat, une médiation entre employeur et employé ou une négociation de départ, l'avocat joue un rôle crucial. Il assure que vos intérêts soient bien représentés et respectés, en s'appuyant sur une connaissance approfondie des lois du travail.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous sentez lésé dans votre environnement de travail ou lorsque vous devez négocier des aspects contractuels complexes. Agir rapidement peut prévenir des litiges plus sérieux et aider à maintenir un climat de travail sain. Un avocat peut également vous représenter lors de discussions cruciales ou de procédures judiciaires, assurant ainsi la protection de vos droits.
Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail
Les honoraires d'un avocat en droit du travail peuvent varier selon l'expérience, la réputation et la complexité du cas. Dans le Rhône, les tarifs horaires se situent généralement entre 96 et 322 euros. Investir dans les services d'un avocat peut économiser du temps et de l'argent à long terme, en évitant des coûts plus élevés liés à des litiges prolongés.
Choisir le bon avocat : questions à poser
Pour sélectionner un avocat en droit du travail, il est crucial de vérifier son expérience et ses spécialisations. Demandez combien de cas similaires au vôtre l'avocat a traité et quelles ont été les issues. Consultez les avis vérifiés des clients sur Alexia.fr pour vous faire une idée de la satisfaction des autres justiciables. Ces informations vous aideront à choisir un professionnel qui répondra efficacement à vos besoins.
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