La mise à la retraite permet, dans certaines conditions, à l'employeur de mettre fin au contrat d'un salarié qui a atteint l'âge d'ouverture de ses droits à pension. Ce mécanisme est strictement encadré par le Code du travail et par des textes sociaux, car il intervient à un moment clé de la vie professionnelle du salarié et peut avoir un impact important sur sa situation financière. Il ne doit pas être confondu avec un départ volontaire à la retraite ou avec un dispositif de préretraite, qui reposent sur une démarche à l'initiative du salarié et relèvent d'autres règles.
En pratique, la mise à la retraite suppose de vérifier à la fois l'âge, la durée d'assurance permettant un taux plein, les dispositions conventionnelles applicables, ainsi que l'éventuelle protection liée à un mandat représentatif. Le non-respect de ces conditions expose l'employeur à un risque de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec les conséquences indemnitaires qui en découlent.
Avant d'envisager une mise à la retraite, il est prudent de procéder à une analyse complète de la situation du salarié (âge, trimestres, statut, convention collective) et des textes en vigueur.
