Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par olfail y a 11 ans - 5815 vues
Bonjour, Mon mari est en cdi il est chauffeur livreur dans la restauration et du jour au lendemain, son patron veut le licencier pour le motif que le patron ne s entend plus avec lui. Mon mari n a reçu aucun courrier de licenciement. Et pendant l entretien , le patron a ramené la secrétaire pour traduire puisqu il ne parle pas français. As t il le droit de faire ça et que dois faire mon mari. En sachant aussi que le patron paye une partie (le smic) avec fiche de paye en virement et une autre partie 400e de main en main au black. Que le patron ne veut pas déclaré. Que dois faire mon mari
Cass. soc., 22 janv. 2025, n° 23-10.888 un fait tiré de la vie personnelle du salarié ne peut justifier un licenciement disciplinaire, sauf s'il constitue un manquement à
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Je viens d'apprendre que je n'ai pas le droit de retravailler juste apres mon licenciement pour inaptitude.or ,depuis un mois et demi,je n'ai plus aucun
Je suis en cours de licenciement pour abandon de poste, j?ai une collègue qui vient d?être licencié ont lui a viré son solde tout compte sur son compte mais ces congés
Le licenciement discriminatoire est basé sur des éléments subjectifs propres au salarié. la loi fait une liste exhaustive des éléments insusceptibles de justifier un
Le harcèlement moral est malheureusement bien trop présent dans le monde du travail comme l’illustre les décisions de justice qui tombent régulièrement sur le
Je voudrais savoir quelles sont les règles de protection d'un salarié en mi-temps thérapeutique ou quand il est en arrêt maladie vis-à-vis de son employeur ? car
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
La mésentente peut constituer un motif légitime de licenciement sous certaines conditions qui ont été posées par la Cour de cassation. Il conviendra donc de vérifier si les motifs précis invoqués par l'employeur de votre mari afin de procéder à son licenciement sont conformes aux exigences de la jurisprudence. S'agissant de la rémunération payée "de la main à la main", un tel comportement caractérise un travail dissimulé, ce qui est interdit par le Code du travail. La reconnaissance du manquement au titre du travail dissimulé dans le cadre d'une procédure prud'homale nécessite toutefois que soit démontré le caractère intentionnel de l'employeur.
Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Bien à vous.
il y a 11 ans
Zenou
Bonjour,
Tout d'abord, votre mari doit être convoqué à un entretien préalable au licenciement par RAR, puis dans un délai de 5 jours ouvrés, l'employeur organise cet entretien préalable.
Votre mari a la possibilité de se faire assister lors de cet entretien par soit personnel de l'entreprise s'il existe des représentants du personnel (> 11 salariés), soit se faire représenter par une personne extérieure à l'entreprise.
A compter de l'entretien, l'employeur doit laisser courir un délai d'au minimum deux jours ouvrés entre l'entretien et la notification de licenciement. Attention, en matière disciplinaire, la prescription court à compter de la découverte des faits fautifs et pendant un délai maximum de 2 mois.
L'employeur devra donc tenir compte de ses délais.
En tout état de cause, la rémunération de la main à la main est passible de poursuites pénale et civil au titre du travail dissimulé.
Je reste à votre disposition pour tous compléments d'informations.