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Sujet (Cloturé) initié par olfail y a 11 ans - 5882 vues
Bonjour, Mon mari est en cdi il est chauffeur livreur dans la restauration et du jour au lendemain, son patron veut le licencier pour le motif que le patron ne s entend plus avec lui. Mon mari n a reçu aucun courrier de licenciement. Et pendant l entretien , le patron a ramené la secrétaire pour traduire puisqu il ne parle pas français. As t il le droit de faire ça et que dois faire mon mari. En sachant aussi que le patron paye une partie (le smic) avec fiche de paye en virement et une autre partie 400e de main en main au black. Que le patron ne veut pas déclaré. Que dois faire mon mari
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Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Bien à vous.
il y a 11 ans
Zenou
Bonjour,
Tout d'abord, votre mari doit être convoqué à un entretien préalable au licenciement par RAR, puis dans un délai de 5 jours ouvrés, l'employeur organise cet entretien préalable.
Votre mari a la possibilité de se faire assister lors de cet entretien par soit personnel de l'entreprise s'il existe des représentants du personnel (> 11 salariés), soit se faire représenter par une personne extérieure à l'entreprise.
A compter de l'entretien, l'employeur doit laisser courir un délai d'au minimum deux jours ouvrés entre l'entretien et la notification de licenciement. Attention, en matière disciplinaire, la prescription court à compter de la découverte des faits fautifs et pendant un délai maximum de 2 mois.
L'employeur devra donc tenir compte de ses délais.
En tout état de cause, la rémunération de la main à la main est passible de poursuites pénale et civil au titre du travail dissimulé.
Je reste à votre disposition pour tous compléments d'informations.
