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Sujet initié par toto1966il y a 11 ans - 3948 vues
Bonjour, Malgré mes relances, mon employeur ne me paie régulièrement pas et je n'ai toujours mon salaire de ce mois ci. De plus, je fais de l'acceuil alors que j'ai été embauché en tant qu'assistant marketing. J'aimerais savoir ce que je peux faire et puis-je considéré comme un cas de rupture pour faute incombant à l'employeur Merci de vos réponses
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Stéphanie PARTOUCHE Avocat
il y a 11 ans
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MOUCHENOTTE
Monsieur,
Il est possible de saisir le conseil des prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire ou prendre acte de la rupture de votre contrat de travail si vous avez trouvé un autre poste.
Pour obtenir une décision rapide et la condamnation de votre employeur à vous régler vos salaires vous devez déposer une demande en référé devant le conseil des prud'hommes.
Marie-France MOUCHENOTTE avocat barreau de caen
il y a 11 ans
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toto1966
Bonjour Merci pour l'information mais actuellement je suis en période d'éssaie mais je souhaite pas rester car il me fait des heures à la carte, il y a des jours ou je commence à 9 d'autes à 10h et il me fait travailler certains samedi et dimanche et je fais de l'cceuil alors que je n'ai pas été embauché pour cela mais pour faire de la communication et du maarketing car j'ai un bac+5 dans ces domaines.
il y a 11 ans
PARTOUCHE
Cher Monsieur, Il vous faut donc dans un premier temps adresser des courriers écrits pour réclamer le paiement de votre salaire, puis de vous rapprocher d'un avocat qui vous aidera à monter votre dossier devant le Conseil de prud'hommes. Dans quelle ville travaillez vous ?
il y a 11 ans
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MOUCHENOTTE
L'absence de règlement des salaires est une faute.
Saisir le conseil des prud'hommes pour obtenir la condamnation de votre employeur à vous régler votre salaire est possible même si vous restez sous contrat.
Vous pouvez aussi mettre fin à la période d'essai ou prendre acte de la rupture de votre contrat en prenant soin d'écrire dans votre courrier que vous considérez que la rupture est imputable à votre employeur parce qu il ne vous règle pas votre salaire et parce que vos tâches effectives ne correspondent pas à celles qui devraient être les vôtres en application de votre contrat.
Le pb est la position de pôle emploi. Il est possible que l administration attende la décision du conseil des prudhommes pour valider vos indemnités.
Bien cordialement.
il y a 11 ans
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