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Sujet initié par Spartacuss17il y a 11 ans - 7355 vues
Bonjour, Mon patron me fais travailler sans planning ( domaine de la sécurité prive ) Et il m'a fais qu'un seul contrat cdd de 6 mois sur lequel ne fuguait même pas le nombre d'heures ni le salaire et qui prenait fin février 2015, et depuis plus un mot il me fais bosser comme il veux quand il veux! À chaque fois je lui demande il me dis que c'est lui le boss et c'est lui qui fais ce qui veux !! J'aimerai avoir une aide pour savoir ce que je dois faire s'il vous plait!!
Mon patron me fais travailler sans planning ( domaine de la sécurité prive ) et il m'a fais qu'un seul contrat cdd de 6 mois sur lequel ne fuguait même pas
Je souhaiterais savoir si il est possible de refuser un changement de planning effectué par mon employeur, pour la semaine d'après sachant que il m'a envoyé
Le cadre a sollicité un agent plus de 48h avant un changement dans son planning. de facon recurrente cet agent refuse que peut faire le cadre de santé ...pour faire
Apres étude de mon contrat de travail je m'aperçois que rien n'est mentionné concernant le volume horaire hebdomadaire ni les jours travaillés le néant
En cas de litige devant le conseil des prud'hommes, la charge de la preuve en matière d'heures supplémentaires est partagée entre le salarié et l'employeur. toutefois
Parmi les motifs au nombre desquels un employeur peut recruter un salarié sous contrat à durée déterminée se trouvent les contrat de travail à durée déterminée dits 'd'usage'
L'essor des activités de 'travel planner' (ou conseiller de voyages) s'inscrit dans une évolution des modes de consommation touristique, marquée par la recherche d'expériences
Je suis en cdd saisonnier de 4 mois les jours calme il me demande de rentrer mais garde d’autre personne sur le même poste qui cumule déjà sur le planning plus
Saisissez le conseil des Prudhommes en référé en dénonçant ces faits et aussi en dénonçant le fait que dans le contrat de travail ne sont mentionnées ni le nombre d'heures pour lesquellles vous devez travailler ni le salaire écrivez au CPH que vous faites des heures complémentaires ( sauf qu'on ne sait pas les calculer puisque vous ne savez pas quel est le nombre d'heures que vous devez travailler ) Je reste à votre disposition pour vous assister dans les démarches à effectuer. cdt
Votre situation est en effet anormale. Si vous travaillez à temps partiel votre employeur à l'obligation de fixer une répartition des horaires dans le contrat de travail et doit vous informer des changements au moins 7 jours à l'avance. Même si vous travaillez à temps complet votre employeur ne peut pas vous appeler la veille pour le lendemain afin de vous communiquer vos horaires. Je vous conseille de lui adresser un courrier recommandé pour vous constituer une preuve de ces pratiques qui vous permettra éventuellement ensuite de saisir le Conseil de Prud'hommes. Il y a probablement des éléments à vérifier également sur votre CDD et notamment son motif.
il y a 11 ans
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