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Licenciement pour faute grave avec motif autre que le travail
Sujet (Cloturé) initié par parker333il y a 10 ans - 5226 vues
Bonjour,
je suis convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement assorti d'une mise à pied conservatoire jusqu'à cette date. Les faits qui vont m'être reprochés datent du 15 septembre dernier. Je vous les explique : Du 12 au 20 septembre, nous étions sur la foire de Périgueux (24 ). Les horaires de la foire étant assez difficiles (2 week end de rang), la société pour laquelle je travaille nous a pris des hébergements dans un hôtel de la même ville. Je vous précise que je suis directeur d'agence pour cette société commerciale. Le 14 septembre, avec deux autres collègues, dont un surtout, nous avons pros une bouteille de whisky à l'hôtel. L'alarme a retenti et, la réceptionniste, accompagnée de son mari qui n'avait rien à voir avec l'hôtel est arrivée... Nous avons eu un semi dispute, alors nous lui disions que nous allions payer, car nous ne sommes pas des voleurs. Son mari était assez menaçant et la réceptionniste appelait la police. Devant les menaces de son mari, j'ai mis une gifle à ce dernier J'ai été mis en garde à vu du 15/09 à 00H10 au 15/09 à 16H30 Le mari de la réceptionniste et elle même ont porté plainte. Ayant reconnu les faits, mon collègue et moi même sont poursuivis afin de payer une amende pour la bouteille de whisky et moi une amende pour la gifle, Mr n'ayant aucun jour d' ITT J'ai donc été mis à pied oralement par ma société Je suis revenu chercher mes affaires à l'hôtel et j'ai payé ma note Ensuite, je suis rentré chez moi En date du 18/09 ( Tampon de la poste le 17/09), j'ai reçu par courrier recommandé avec AR, la convocation à l'entretien préalable datée du 15/09, pour le 24/09. La société s'est rendu compte que le délai des 5 jours n'était pas respecté et m'a envoyé un nouveau courrier recommandé afin de me notifier qu'ils repoussaient ( sans m'en expliquer la raison ) la date de l'entretien au 01/10. Ma mise à pied conservatoire est donc prolongée de 7 jours . Merci de me donner vos solutions
Toutes les informations pratiques sur le licenciement pour faute grave. la rupture d'un cdi, la rupture anticipée du cdd, la procédure disciplinaire, la faute grave
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2 réponses
de Almeida Costa
Il n'y a aucune irrégularité de forme dans la procédure engagée à votre encontre.
Pour ce qui est de son bien fondé, attendez la sanction disciplinaire, voir la lettre de licenciement qui vous sera notifiée, pour contrôler son contenu et décider de la suite à donner.
Si vous entendez contester la mesure dont vous ferez l'objet, prenez un avocat, qui saisira les prud'hommes pour contester la mesure prise et solliciter des dommages et intérêts éventuels.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
parker333
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
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