Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai été licenciée car j'ai voulu défendre un salarié que le patron voulait faire passer pour démissionnaire alors que celui ci lui avait demandé de plus se présenter sur son lieu de travail. au départ il était prévu une fin de contrat mais mon patron à changer d'avis. je l'ai alors traité de " grosse merde " et encore j'ai été gentille ! Sur ma lettre de licenciement il y a d'écrit " licenciement pour injure " et lors de la conciliation il est venu avec des faux témoignages d'ouvriers qui insinuaient que je les avais agressé ce qui n'a jamais été le cas. Est ce que ces déclarations mensongères comptent sachant qu'ils travaillent encore dans l'entreprise et qu'ils ont écrit ce que leur employeur leurs avait demandé ? ( j'ai eu la confirmation d'un des ouvriers - par peur de perdre leur emploi )
Quel est le montant maximum que l'on peut demander comme indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse ? par exemple lorsque l'on a 2 ans et 4
J’ai été licencié pour faute grave de mon cdi le 12/11/2024. avant cela, l’employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me disant : « soit vous signez
Est-il possible qu'un licenciement soit jugé, à la fois, nul, irrégulier et abusif par le conseil des prudhommes ? les indemnités réparant les préjudices qui en
Je suis harcelé moralement depuis février 2019 par l'arrivée d'une nouvelle directrice je travaille dans un ehpad médicalisé en tant que cadre de santé depuis 2011
Suivez mon conseil et, si vous pouvez compléter votre dossier, comme votre exposé laisse apparaître, faites appel, vous ne risquez rien.
Cordialement.
il y a 10 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
de Almeida Costa
Avez vous saisi les Prud'hommes?
Si oui, c'est avec votre Avocat qu'il faut faire le point, c'est lui qui a votre dossier.
Les attestations émanant de personnes se trouvant sous la coupe de l'employeur doivent être examinées avec circonspection par les Prud'hommes.
Cependant, ceux-ci se déterminent en fonction de leur contenu et des autres éléments du dossier.
Si vous pouvez prouver le caractère mensonger de ces attestations, c'est jouable de poursuivre la contestation de votre licenciement.
A défaut, vous risquez d'avoir une décision défavorable.
Ais-je répondu à votre question ?
il y a 10 ans
domi
Merci tout d'abord pour votre réponse. oui j'ai une avocate ! Mais je l'avais prévenu de quoi était capable mon employeur et je me suis pas trompée. Je lui ai dit que leurs témoignages ne pouvaient pas compter dans mon procès car ils sont sous les ordres du patron et ont tous peur de perdre leur emploi ! j'ai servi d'exemple. Elle m'avait dit oui à l'époque et maintenant elle me dit que c'est pas bon pour moi ?!
Je compte porter plainte pour faux témoignages !!
Par contre j'ai des témoignages montrant le caractère odieux et agressif du patron et décrivant de quoi il est capable !
licenciements sur un coup de tête ! lettres d'avertissement pour une bricole sans importance ! etc ...
il y a 10 ans
Gutierrez
Produisez le maximum de documents sur l'attitude de 'l'employeur ca jouera en votre faveur
il y a 10 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de domi
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.