Bonjour,
Pour vous licencier, votre employeur doit obligatoirement respecter la procédure si vous n'êtes pas en période d'essai.
Le licenciement oral est en conséquence abusif.
Le licenciement prend effet à la date de réception de réception du courrier de l'employeur.
En plus je note que vous n'avez pas été convoqué à un entretien préalable.
Votre licenciement me semble abusif.
Contacter un avocat pour contester devant le conseil de prud'hommes.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
Cordialement
il y a 8 ans
Il y a eux un entretien préalable de licenciement 23 jours avant d'être licencié,j'ai 4 ans d' anciennetés puisse demander des dommages et intérêts pour violation de la procédure et éventuellement demander ma réintégration?
il y a 8 ans
Normalement c'est la réception de la lettre en licenciement qui fixe la date du licenciement, l'employeur n'a pas le droit de vous l'annoncer oralement.
Bien sûr si le licenciement est abusif vous pouvez demandez des dommages et intérêts.
Je vous déconseille de demander la réintégration. L'employeur n'aura plus confiance en vous, dans ces conditions une collaboration devient problématique
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