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Sujet (Cloturé) initié par sojail y a 10 ans - 4855 vues
Bonjour,
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2 réponses
joanna77
Bonjour,
Vous aviez déjà posé la question.
On peut licencier si les arrêts de travail ont été à la rigueur envoyés plusieurs mois après et qu'il y a eu une mise en demeure de justifier de son absence.
Un licenciement peut se faire en l'absence du salarié
#Meilleure réponseil y a 10 ans
soja
Merci, vous avez répondu à ma question. Mais c'est la première fois que je pose la question, je ne vois pas par quel autre biais je l'aurais déjà posee...
Bonne journée
il y a 10 ans
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