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Sujet (Cloturé) initié par mimilil y a 10 ans - 9336 vues
Bonjour,Maître
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3 réponses
VIEUILLE
Bonjour,
Un licenciement verbal n'a aucune valeur et le courrier de notification s'il n' a pas été précédé des entretiens préalables doit être contesté.
Vous pouvez prendre l'attache d'un avocat qui vous accompagnera utilement dans vos démarches et vous renseigner à la DIRECCTE Pôle T (inspection du travail).
Salutations distinguées
il y a 10 ans
mimil
Attention : Notre système automatisé a détecté que ce message pourrait être faux ou trompeur. Nous vous conseillons de le lire avec prudence.
Si justement l'entretien préalable a eux lieu 3 semaines avant!!! J'ai travaillé le 17 octobre et je devais finir le travail à 21h 30,a 21h mon employeur ma mis dehors de l'établissement. Le 20 octobre,j'ai reçu mon courrier de licenciement !! Normalement selon l'article mardi 23 juin 1998 numéro:96-41688 Le licenciement verbal avant de recevoir la notification de licenciement n'est pas légal ?
il y a 10 ans
VIEUILLE
Bonjour,
Vous informer verbalement avant le courrier n'a rien d'illégal, en revanche une annonce suivi d'effet immédiat avant la notification du licenciement est illégale.
Le processus de licenciement doit être scrupuleusement respecté (convocation avec motifs et faculté d'assistance, entretien préalable, notification etc... ).
Il serait préférable de consulter un avocat avec votre dossier complet pour examiner les possibilités de recours.
Salutations distinguées
#Meilleure réponseil y a 10 ans
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