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Sujet initié par Sébastienil y a 10 ans - 5847 vues
Bonjour,
J'ai été employé en contrat CUI CAE pendant 2 ans sur la commune de Lège Cap Ferret de mars 2014 à mars 2016, puis en CDD de 3 mois jusqu'à fin mai 2016.
Durant cette période, je n'ai bénéficié que de 2 jours de formation (Travail en hauteur) lors du renouvellement de ma 2ème année de CAE.
Sachant que ce type de contrat est en grande partie financé par le conseil général, il me semblait que l'employeur avait des obligations à respecter.
Malgré mes demandes, je n'ai plus jamais eu droit à aucune formation. De plus, la 2ème qui était prévue au CNFPT en 2015 a été annulé par mon responsable me prétextant que la formation était tout simplement annulée !
J'ai appris par la suite que tout ceci était faux !
De plus, d'après mes recherches, dans ce type de contrat, le tuteur ne peux s'occuper de plus de 3 personnes, chose qui n'était pas du tout respectée, puisqu'il avait au moins 5 ou 6 personnes sous sa responsabilité avec ce type de contrat.
Enfin, la cerise sur le gâteaux, j'ai travaillé samedi 4 juin 2016, alors que mon contrat était terminé depuis le 31 mai.
Pour conclure, j'aimerais connaitre la législation pour faire valoir mes droits.
J'ai en contrat de travail cae cui et dans mon contrat je peux effectuer des heures complementaires a 1/3 de mes heures de travail mensuel qui sont de 112h soit
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