Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par lindail y a 10 ans - 9075 vues
Bonjour, Depuis le mois de février 2016, je suis en arrêt maladie prolongé jusqu'au 31 aout pour harcèlement moral j'ai une proposition d'un nouveau contrat début aout en CDD transformable en CDI, avec une autre société, puis-je signer mon nouveau contrat en mettant fin mon arrêt maladie avec l'accord de mon psychiatre. ma demande de rupture conventionnelle date du 07 juillet, je n'ai pas eu de réponse de mon ancien employer. cordialement
J’ai fait la demande d’une rupture conventionnelle et je me suis mise en arrêt maladie le jour même . ma responsable me dit qu’elle ne peut pas faire la demande de
Est-il permit pour l'employeur de prendre l'initiative de proposer une rupture conventionnelle à un employé qui est en arrêt maladie ? quelles sont les
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Je suis cadre supérieur en cdi dans un cabinet de conseil depuis 3,5 ans. suite a un burn out (avec hospitalisation et arrêt de 7 mois de travail), mon employeur me
Mon client souhaite une rupture conventionnelle. or sa salariée étant en mi temps thérapeutique, dois je reconstituer son salaire pour le calcul de l'indemnité
En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
Après un congé parental de 3 ans, je devais reprendre mon travail dans 2 mois et à 80% (ma demande avait été acceptée en août dernier). aujourd?hui mon chef m?explique que mon
Actuellement en arrêt de travail depuis 7 mois suite à un surmenage professionnel très important, entraînant un burn-out, j ai la chance d avoir une proposition de
Enseignant dans le privé, actuellement en arrêt-maladie (3 semaines), l'employeur m'envoie l'actualisation de mon planning à venir, où figure les cours
Non, tant que vous êtes salarié à plein temps de leur entreprise, vous ne pouvez pas prendre un autre emploi à plein temps, surtout si votre contrat de travail comporte une clause d'exclusivité. Et même si vous démissionnez, vous êtes tenu de faire votre préavis, sauf si votre employeur accepte de vous en dispenser.
Votre demande de rupture conventionnelle ne signifie pas que votre employeur vous l'accordera. Si vous disposez de réels éléments pour établir le harcèlement moral, il convient de négocier avec votre employeur votre départ, de préférence avec l'aide d'un avocat pour ce type de situation. vous pouvez envisager également la prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur, mais vous devez saisir les prud'hommes derrière. Si ces derniers considèrent qu'il y une faute de l'employeur, votre prise d'acte sera considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse et vous pourrez prétendre à une indemnité de licenciement et des dommages et intérêts. Dans le cas contraire, cela sera considéré comme une démission et vous serez redevable de votre préavis. En effet l'avantage de la prise d'acte est de pouvoir quitter l'entreprise le jour de la prise d'acte, sans effectuer son préavis, mais il faut le faire, quand votre dossier est bien argumenté, pas pour juste échapper au préavis.
J'espère avoir répondu à votre question. Dans ce cas, merci de le signaler.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
linda
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.