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Licenciement sans cause réelle et sérieuse et absence d’entretien préalable
Sujet initié par Fafa506il y a 12 heures - 869 vues
Bonjour,
J'ai signé un CDD de deux semaines sur lequel le motif du recours au CDD n'est pas précisé. Ce contrat n'est pas renouvelé. Je sais que je peux demander une indemnité de requalification..
En plus je souhaite contester cette rupture de contrat pour faire établir qu'il s'agit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui fait déjà un chef d'indemnisation.
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📌 L'absence de motif précis de recours dans un CDD peut permettre d'en demander la requalification en CDI. Si la requalification est prononcée, la fin du CDD peut alors produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
⚠️ En revanche, on ne cumule pas automatiquement toutes les indemnités comme des chefs entièrement indépendants. Le conseil de prud'hommes examinera les conséquences de la requalification, l'ancienneté très courte et les règles propres à l'irrégularité de procédure.
L'absence d'entretien préalable peut constituer une irrégularité si la rupture est requalifiée en licenciement. Son indemnisation dépend toutefois de l'existence d'un préjudice et des règles de cumul applicables ; elle n'ouvre pas nécessairement droit à une indemnité supplémentaire autonome dans tous les cas.
🧾 Conservez le contrat, les échanges, bulletins et certificat de travail. Le délai pour agir en requalification et contester la rupture doit être respecté. Chiffrez séparément chaque demande sans compter deux fois le même préjudice.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 9 heures
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