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Sujet initié par FALKO2018il y a 3 jours - 1855 vues
Bonjour, Lorsqu'un employeur licencie un salarié pour motif d'"inaptitude et compte tenu de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi", soit sans préciser dans la lettre de notification qu'il y a inaptitude professionnelle (ou non), peut-on faire valoir qu'il y a licenciement sans cause réelle et sérieuse ? MERCI pour réponse
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Je comprends votre interrogation, car l'origine professionnelle de l'inaptitude peut avoir des conséquences financières importantes.
Si la lettre indique que vous êtes licencié pour inaptitude et que le médecin du travail a expressément constaté que votre état de santé faisait obstacle à tout reclassement, l'employeur peut être dispensé de rechercher un autre poste.
Le seul fait que la lettre ne précise pas si l'inaptitude est professionnelle ou non professionnelle ne suffit généralement pas à rendre le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
2/ Les solutions
En revanche, il faut vérifier si l'employeur vous a appliqué le bon régime d'indemnisation.
Si votre inaptitude trouve son origine, même partiellement, dans un accident du travail ou une maladie professionnelle dont l'employeur avait connaissance, vous pouvez notamment réclamer les indemnités spécifiques prévues pour l'inaptitude professionnelle.
Je vous conseille donc de faire vérifier l'avis d'inaptitude, la lettre de licenciement et votre solde de tout compte afin de déterminer si un rappel d'indemnités peut être réclamé.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 2 jours
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