Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Je suis ingénieure d'études titulaires de la fonction publique et je suis chargée de la valorisation de la recherche. J'estime être victime de harcèlement moral depuis 2014 par ma supérieure hiérarchique. Elle a colporté en avril 2016 de graves accusations à mon encontre. J'ai été convoqué à un premier entretien le 12/05/2016 par les instances dirigeantes pour m'entretenir de " mes perspectives professionnelles et de mon départ à la retraite " . Contre toute attente on m'a annoncé ce jour-là que ma directrice leur avait dit que " le rendu de mon travail n'était pas satisfaisant ". je n'ai jamais eu de remarques et les missions qui m'ont été confiées ne faisaient pas partie ni de ma branche d'activité professionnelle ni de mes compétences.De plus elles appartenaient à la catégorie des techniciens. J'ai été convoquée le 20/05/2016 à un second entretien où il a été reconnu qu'il n'y avait pas de grief contre moi mais que "la mayonnaise n'avait pas pris ". Cependant on m'éjecta de la direction de la recherche et le problème du harcèlement a été réglé par une mutation que je n'avais pas demandée. on m'affecta à une mission dont je n'avais ni les compétences ni les diplômes " construction d'un espace immobilier pour trois équipes de recherche ". J'ai décliné cette mission mais elle me fut imposée. Cette mission ne durait que quelques mois, je n'étais rattachée ni à un service, ni mutée sur un poste. c'est un rattachement purement administratif (gestions des congés). De ce fait je ne pouvais pas prétendre à une prolongation d'activité au-delà de l'âge limite de la retraite qui est pour moi le 31/10/2017. J'ai continué à subir le harcèlement jusqu'en septembre 2016 et j'ai alerté la présidente à plusieurs reprises mais je n'ai eu aucune réponse. j'ai saisi le 26/10/2016 le CHSCT. Un groupe de travail a été créé par la présidente, il a étudié les dossiers et une réponse me fût communiquée le 14/11/2016 : " le groupe de travail a étudié les documents contradictoires et il n'y a pas de harcèlement, néanmoins le mal-être justifie la réaffectation ". Pour ma part je n'ai jamais reçu les documents que la partie adverse a produits pour que je puisse apporter des éléments contradictoires et aucune enquête n'a été diligentée pour établir la vérité. Voici donc un bref résumé de la situation dans laquelle je me trouve. De plus, je me suis rendue compte par la suite que la mission n'existe pas et je n'ai rien à faire. Je suis au placard.
Je compte contester cette décision. Qu'en pensez-vous ? Les éléments cités vous paraissent-il probants pour un recours contentieux devant le tribunal administratif ? Dois-je porter plainte pour harcèlement moral et calomnies ?
Mon conjoint (et moi par ricochet) subit des propos odieux et diffamatoires de la part d une membre du conseil syndical (nous sommes locataires), nous nous tenons
La diffamation est ainsi, une allégation ou l'imputation d'un fait, acte ou comportement qui porte atteinte à l'honneur et à la considération d'une personne ou d'un groupe. la
J'ai quitté mon travail pour fin de contrat que je voulais pas renouveler, pour cause que depuis décembre 2017, on a eu une nouvelle recrue impossible à
Je fus victime d'un a.t (d'ordre psychologique) en 2016. je suis allée jusqu'au tass lequel en 2018 a reconnu mon a.t. (mais la sécu. a fait appel). le
Je travailler pour une entreprise de fast food reconnu mondialement. etant en franchisés on a été racheté le premier janvier 2022. j'ai eu un at le 20 septembre
Le harcèlement moral est toujours très difficile à prouver. Il en est d'autant plus ainsi lorsqu'aucune enquête administrative digne de ce nom n'a été diligentée. Les agissements que vous dénoncez et le fait que l'on vous prive d'un travail véritable constituent, en revanche, des fautes de nature à engager la responsabilité de l'administration. Un procés en responsabilité pourrait donc être utilement engagé contre votre administration à laquelle vous seriez fondée de demander l'indemnisation de vos préjudices : atteinte à votre statut de fonctionnaire, troubles subis dans vos conditions d'existence.
il y a 9 ans
Syssa
Cher Maître,
Je vous remercie pour votre réponse et effectivement il y a atteinte à mes prérogatives statutaires. Cependant cette atteinte à mon statut qui est la conséquence des calomnies n'est-elle pas une preuve de harcèlement étant donné que la Direction a reconnu par la suite qu'il n'y avait aucun grief contre moi ?
Vous avez raison, la privation d'un véritable travail est une forme de harcèlement moral. Le harcèlement moral constituant une infraction pénale, le juge correctionnel sera cependant particulièrement exigeant pour reconnaître que tous les éléments constitutifs de l'infraction sont réunis. En se plaçant sur le terrain de la faute qui est plus large que le harcèlement on s'adresse au juge administratif qui sera plus enclin à condamner l'administration. Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre interrogation.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Syssa
cher Maître,
Je vous remercie pour vos commentaires éclairés et d'avoir répondu à ma question. Vous m'avez permis de mieux cerner le domaine d'action dans laquelle je devais me positionner.
Bien cordialement
il y a 9 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.