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Rémunération h.sup avec contrat maintien de salaire
Sujet initié par Maryil y a 9 ans - 7345 vues
Bonjour, Mon groupe a racheté la franchise du magasin dans lequel je travaillais . Sur notre nouvel avenant il nous indique un salaire de base (ex 1500€ ) avec un maintien de rémunération garanti par rapport à notre ancien contrat ( ex 1700€) Si nous faisons une prime de plus de 200€, le maintien de rémunération est annulé puisque notre rémunération minimum est garantie ....jusque là d'accord ; par contre si nous travaillons le dimanche ou jours fériés , il supprime également le maintient de salaire garanti ..... donc à salaire égal , autant ne pas travailler en plus le dimanche puisque notre rémunération est garanti sans rien faire . Est-ce normal ?
Je travaille dans un restaurant où, à cause d’une baisse d’activité, on nous a fait travailler moins les mois de mai et juin (50h/mois). À ce fait, j’ai repondu que
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Un employé qui ne fait pas ses heures effectives indiquées sur son contrat de travail, l'employeur peut il les déduire de sa paie à la fin du mois ? je vous
Je vous contacte aujourd'hui pour vous demander si mon employeur est tenu de me rémunérer les heures supplémentaires que j'ai effectué sans qu'ils me les aient demandé
Je rencontre une problématique vis à vis de mon employeur. en effet j'ai un contrat de travail en cdi temps plein 151h. seulement mon employeur m'a prévu
Je vais bientôt démissionner de mon poste pour faire un autre métier et j’ai 235 heures majorés à 150% de cotés. ma question : ces heures me seront ils bien payés
Mon contrat de travail indique que je suis en forfait annuel de 1927 heures avec un salaire annuel et donc mon mensuel est égal à 1/12 ème de mon annuel . convention
Je suis en interim pour un contrat de 6 mois. la société pour laquelle je travaille nous fait faire beaucoup d'heures sup voir même au delà de 10h /jour !!! et
Normalement, vous avez le droit de refuser de signer cet avenant à votre contrat. En effet la rémunération étant un élément essentiel du contrat de travail, l'employeur ne peut pas la modifier unilatéralement. Sans votre accord, soit il renonce, soit il engage une procédure d licenciement étant précisé que le simple fait de refuse de signer un avenant n'est pas constitutif d'une faute. Pour être légal, il faudrait que l'employeur justifie de motifs économiques rendant nécessaire le changement qui vous a été proposé.
En résume, tout ce qui entraine une diminution de salaire, vous êtes en droit de refuser.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à vote question
Cordialement
il y a 9 ans
Mary
Hélas nous avons signé le contrat ....besoin de travailler ... mais surtout ils avaient seulement mentionné les primes et non les jours fériés et dimanche ! Du coup , que l'on travaille ou pas en plus ne nous rapporte rien ... puisque travailler en plus supprime notre maintient de salaire signé sur contrat. Est-ce légal?
il y a 9 ans
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