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Régularisation des heures supplémentaires non payées - pauses rémunérées
Sujet (Cloturé) initié par ElyaLestrail y a 6 mois - 704 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis 3 ans et 4 mois. Mon contrat de travail est de 36h75 par semaine dont 1h75 de pause rémunérée.
Depuis que je suis dans cette entreprise, mes semaines sont variables en termes d'horaires. Je peux être amenée à effectuer des semaines de 18h75, d'autres 47h50. A côté de ça, j'ai un compteur d'heures qui est actuellement négatif. Mais qui est interne au bâtiment dans lequel je suis.
Avec ce compteur, je n'ai aucunes heures supplémentaires payées ni majorées.
Mon contrat ne stipule aucune annualisation des heures de travail.
De plus, mes "temps de pause " rémunérés ne sont jamais réellement pris. Etant un élément principal de la surface de vente, je ne peux prendre mes pauses.
J'ai un rendez vous avec mon directeur, suis je en droit de demander une régularisation de la situation ?
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Oui, vous êtes en droit de demander une régularisation.
Si votre contrat prévoit 36h75 par semaine sans dispositif d'annualisation ou d'aménagement du temps de travail formalisé par accord collectif ou avenant écrit, la durée hebdomadaire contractuelle s'applique. Toute heure effectuée au-delà constitue en principe une heure supplémentaire devant être payée avec majoration.
Un simple « compteur interne » ne peut pas supprimer le droit au paiement des heures supplémentaires si aucun système légal d'annualisation n'est mis en place. L'aménagement du temps de travail sur l'année doit reposer sur un cadre juridique précis. À défaut, les semaines à 47h50 génèrent des heures supplémentaires exigibles.
Concernant les pauses rémunérées, si elles sont intégrées au temps de travail et que vous ne pouvez pas effectivement les prendre parce que vous restez à disposition permanente de l'employeur, ce temps reste du temps de travail effectif. En revanche, si l'employeur considère qu'il s'agit de pauses théoriques mais qu'en réalité vous travaillez, cela renforce votre position.
Vous pouvez donc demander lors de votre entretien un décompte précis de vos heures réellement effectuées et la régularisation des heures supplémentaires non payées. Il est important d'avoir vos propres relevés d'horaires pour appuyer votre demande.
En l'absence d'accord, une réclamation écrite pourra être adressée, et en dernier recours le conseil de prud'hommes peut être saisi. Les rappels de salaire se prescrivent en principe sur 3 ans.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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