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Un salarié ne peut pas être licencié en raison de son état de santé.
Cependant, un salarié peut être licencié pendant un arrêt maladie (qui ne résulte pas d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle) dans certains cas, par exemple : - en raison de l'absence prolongée du salarié perturbant le fonctionnement de l'entreprise et nécessitant son remplacement définitif - ou pour faute du salarié (notamment lorsqu'une procédure disciplinaire a été engagée avant l'arrêt maladie ou en raison d'une faute du salarié avant son arrêt maladie).
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
Hulk
Bonjour Je vous remercie pour votre réponse. Je viens d'être convoqué et ecouté par ma hiérarchie pour des faits comme Erreurs de procédures et des faits relatés par mes collègues de travail (comme des changements de planning ou un coup de fil personnel à mes enfants....)durant la semaine précédant mon arrêt pour burn-out. Je suis dans l'attente de leur retour, Mais pouvez vous me dire si je peux faire reconnaître mes erreurs comme étant lié à mon état anormal de santé ? Dans l'attente de votre réponse.
il y a 2 ans
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