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Je suis gardienne d'enfants au domicile des parents, je travaille à temps partiel depuis le 1er février 2016, et j'ai un litige avec mon employeur relatif à mon contrat de travail qui est mal formulé. Pour moi, j'ai un salaire mensualisé et pour eux, ce n'est pas le cas, il me paie 900? par mois pour me fidéliser, alors que je ne fais pas les 90 heures demandées.Maintenant, il veut que je lui rembourse le trop perçu sur 2016 qui se monte à 472,50?. Comme je ne veux rien rembourser, il m'a dit qu'il me licencierai, mais après réflexion, il ne veut plus. Par contre, je ne souhaite plus travailler pour cet employeur malhonnête, mais je ne veux pas démissionner car je bénéficie du chômage, étant à temps partiel, et je ne veux pas perdre mes droits.
Si je trouve un autre travail, que dois-je faire avec mon employeur actuel, s'il refuse le licenciement, et même la rupture conventionnelle, tout en sachant que je ne démissionnerai pas ? Est-ce-que je peux les mettre aux prud'hommes et si oui, comment faire ?
Autre chose, il me paie 10? net de l'heure, congés payés inclus, a t-il le droit ? A chaque vacances scolaires, il prend des congés, donc moi, je suis en congés forcés, du coup, je ne pose jamais de congés. Je voudrai savoir comment se calculera l'indemnité de congés payés,si je pars ?
Pourriez-vous me répondre relativement rapidement, si c'est possible car ma situation se dégrade de plus en plus ?
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Quels sont mes recours après avoir été condamné à payer une amende majorée et des dommages à mon ancien employeur, dans le cadre d’un excès de vitesse avec un véhicule
Actuellement en litige avec mon employeur je compte saisir les prud'hommes. je suis en mi-temps thérapeutique à temps partiel suite à un accident de travail. mon
Que faire lorsque l'employeur ne verse plus les salaires ? plusieurs voies s'offrent au salarié pour obtenir le paiement de ses salaires. le salarié pourra obtenir ainsi ses
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je viens de découvrir que mon employeur ne paie pas les charges salariales me concernant. que dois-je faire ? comment en être sûre et en avoir la preuve ?
Lorsqu’un salarié souhaite agir contre son employeur, la première chose à faire est simple : vérifier qu’on est encore dans les délais ! en effet, des d
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le