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En CDI, je travaille principalement sur un site. Sur mon contrat, est précisé que je peux être amenée à travailler sur un autre établissement mentionné (35 kms entre les 2) sans réel préavis (pouvant être réduit à 1jour). Les remplacements devaient être exceptionnels (précisé uniquement oralement), mais deviennent réguliers. Mon employeur peut il m'imposer ce déplacement sans compensation ?
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
Je suis salariée en cdi dans une esn et mon contrat comporte une clause de mobilité. mon employeur me propose une mission nécessitant une présence régulière sur site
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
J'ai signé un bail mobilité de 4mois et 1 jour, du 1er mars au jusqu'au 1er juillet 2023, defini par l'agence comme une durée de 4 moi et 1 jour car je
Depuis quelques mois, je fais face à une situation particulière pour laquelle je n’arrive pas à obtenir une réponse claire et cohérente, chaque interlocuteur me
Je souhaiterais avoir des renseignements concernant ma situation. je suis actuellement titulaire d’un visa long séjour “travailleur temporaire” et j’ai déjà déposé
Ma fille est en colocation dans un appartement meublé à nancy. nous avons deja envoyé une lettre de rupture de bail en ar , mais une clause stipule que nous devons
Je travaille dans une société de transports et logistique de marchandises. je suis chef d'equipe mais suite à une baisse d'activité due au covid, je suis en