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Refus d’une mission en esn avec clause de mobilité
Sujet (Cloturé) initié par menail y a 9 mois - 1731 vues
Bonjour,
Je suis salariée en CDI dans une ESN et mon contrat comporte une clause de mobilité. Mon employeur me propose une mission nécessitant une présence régulière sur site hors de ma région, avec peu de télétravail et des nuitées hors domicile sur une durée de plusieurs mois.
J'ai indiqué que cette organisation n'est pas compatible avec ma situation personnelle et familiale, sans entrer dans des détails relevant de la vie privée. Mon employeur me demande désormais de fournir des explications complémentaires.
Mes questions sont les suivantes :
Suis-je tenue légalement de détailler ma situation personnelle ou médicale ?
Un refus fondé sur le caractère disproportionné de la mission peut-il être considéré comme légitime malgré la clause de mobilité ?
Quelle posture écrite adopter pour se protéger juridiquement ?
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
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vous n'êtes pas tenue de dévoiler en détail votre vie privée ou votre état de santé : le droit au respect de la vie personnelle, familiale et au secret médical vous protège, et l'employeur ne peut exiger de justifications intimes, seulement des éléments factuels utiles : garde exclusive d'enfants, absence de solution de garde, proche dépendant, etc. si vous acceptez d'en donner.
Même en présence d'une clause de mobilité valable, vous pouvez refuser une mission si elle porte une atteinte excessive et injustifiée à votre vie personnelle et familiale :missions lointaines, fréquentes, sur plusieurs mois, nombreuses nuitées hors domicile et si l'employeur ne démontre pas que ces contraintes sont réellement nécessaires et proportionnées au poste.
Par écrit, il est prudent de :
-rappeler que vous ne contestez pas par principe la clause de mobilité,
-expliquer calmement que la mission envisagée, compte tenu de son intensité (fréquence des déplacements, durée, faible télétravail) porte une atteinte disproportionnée à votre vie personnelle et familiale,
- mentionner que, pour ces raisons, vous ne pouvez l'accepter en l'état,
_proposer des aménagements (plus de télétravail, réduction des déplacements, autre mission)
_conserver toutes les preuves écrites de vos échanges.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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