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Je vous expose mon cas qui se complexifie de plus en plus.
Le 13 mars dernier j'ai été convoquée a un entretien de fin d'année qu'on m'avais dit de préparer ce que j'ai fait avec mes points fort faiblesses ect. Cet entretien a été une heure de reproches et d'attaque que j'ai pris avec calme. A la fin de cet entretien on m'a demander quelle decision je voulais prendre ce à quoi j'ai répondu que je n'avais aucun pouvoir de décision et que si ils veulent prendre une décision à eux de le faire.
Après avoir tenté de me faire prendre une décision ils ont cédé et ont proposé de rompre mon contrat. Ce à quoi j'ai répondu oui.
Ensuite c'était le confinement donc quelques semaines après le premier interlocuteur m'a envoyé une proposition chiffrée en me disant de vite accepter ect ect. J'ai refusé à cause du montant et j'ai fait une contre proposition qu'ils ont refusé à cause du montant.
Ce à quoi j'ai répondu que j'attendais donc une autre proposition. Je n'ai eu aucune nouvelle pendant plus de 2 mois. Au départ j'ai été exclu des réunion teams puis réintégrée aux réunions. Et on ne m'a pas donné de nouvelle durant ces deux mois ou j'ai continué à travailler normalement avec le peu de mission qu'on m'avait laissé.
Ensuite le second DG qui n'était pas présent à la réunion ni lors des échanges qui a ignoré les échange m'a appelé après plus de 2 mois pour me faire une proposiion par telephone car je serait soit disant celle qui a proposé la rupture. Il voulait que j'envoie le lendemain un mail disant que j'acceptais sa proposition téléphonique.
J'ai envoyé un mail remettant en contexte et disant que la rupture ne venais pas de moi et que la proposition ne se fait pas au téléphone donc j'attendais leur proposition écrite.
Ce à quoi cet interlocuteur a réecris les évenments par mail avec des erreures sur les dates étant donné qu'il n'était pas la et en me disant que je dois faire mon travail alors que je le fais.
A ce stade je comprend qu'ils veulent me pousser à accepter leur légère compensation.
Et que je comprend leur stratégie de vexation et de mise au placard et je ne cèderai pas. Ils sont pressés que je parte mais moi pas. Ils ne me donnent pas de mission alors qu'ils recrutent des gens et que les consultants présents sont débordés à eux la faute.
Que puis-je répondre à leur attaque? Pouvez vous m'aider à répondre par un mail qui montre que je connais mes droits pour calmer mon interlocuteur de façon courtoise et qu'il comprenne que ces intimidation ne prendont pas?
Je me permet de vous contactez,car je suis en désaccord avec la société pour laquelle je suis salarié depuis 22/06/2022, et j'ai fais une demande de rupture
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Quel est le cadre exact dans lequel votre employeur essaie de rompre le contrat de travail : s'agit-il d'une négociation aux fins de rupture conventionnelle ou d'autre chose (?).
Cordialement
il y a 6 ans
Anais
Bonjour,
C'est dans le cadre d'une rupture conventionnelle qu'il essaie de rompre le contrat. Sauf qu'il ne veulent pas négocier et veulent m'obliger à accepter leur "offre".
Il faudrait voir aussi ce qu'est leur offre, financièrement parlant.
il y a 6 ans
Anais
J'ai deux ans dans cette boite ils m'ont proposé 2100 (300 euro de moins que mon salaire) j'ai refusé. Deux mois après par téléphone ils m'ont proposé 3 mois de salaire mais étant donné que c'était à l'oral j'ai demandé un écrit avec les calculs et ma date de fin. Ils ne veulent pas mettre à l'écrit et veulent que j'accepte d'abord, mais en réalité je ne peux accepter des choses dites à l'oral.
Un biais pourrait consister à mettre des avocats dans la boucle de part et d'autre : cela permet d'échanger des éléments ECRITS, mais sous le bénéfice du secret professionnel.
il y a 6 ans
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