Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Un compte rendu chsct non conforme à la réalité peut'il être contesté ?
Sujet initié par Pokorail y a 9 ans - 12174 vues
Bonjour je travaille dans une association loi 1901 en tant qu'educatrice spécialisée. Suite à un conflit au sein de l'équipe, le CHSCT a été saisi. Une médiation avec le psychologue de l'équipe et les personnes incriminées à eu lieu en février 2017. Nous y avons trouvé un consensus et fautes de preuves sur certaines accusations, mes collègues ont fait profil bas en disant qu'on ne peut pas "mettre un gendarme à chaque coins de rues". Donc nous avons décidé de continuer à travailler ensemble tout en restant professionnelle. Un compte rendu de la soi-disante dernière réunion CHSCT d'avril à ma demande à été affiché ce mois d'août 2017. À la lecture du compte rendu je suis étonnée de lire des phrases de ce type dites par la DG et certains membres du CHSCT: - " apaisement des tensions. Malheureusement, cette embellie risque d'être provisoire, et l'emergence de nouveaux soucis semble à craindre. - les salariés en question ont une mauvaise vision associative, et véhiculent cette opinion négative. - certains salariés règlent leurs comptes entre eux sans vergogne, à travers nos partenaires. Ce fait est intolérable, et s'il est avéré des sanctions seront prises. - c'est la composition de l'équipe en elle même qui pose problème. - un membre du CHSCT craint une fomentation des uns envers les autres..."
À ce jour depuis décembre 2016 date ou j'ai eu une discussion houleuse avec le secrétaire du CHSCT, je n'ai plus de contact avec ces messieurs. Ces derniers ont pris le partie malheureusement des collègues qui me harcèlent ( soit dite en passant le secrétaire CHSCT est amis avec les collègues qui me critiquent et me jugent).
Comment puis je contester ce compte rendu qui dit tout et son contraire à la différence de la médiation que nous avons eu en février? Sans vouloir régler mes comptes, envenimer les choses qui se sont apaisées depuis novembre 2016 et me faire passer pour une gamine, serait t'il raisonnable de faire un courier contre les intentions malveillantes citées dans ce compte rendu?
Merci de me répondre car à l'heure actuelle auprès de la direction et de certains membres du CHSCT je passe pour une personne malveillante.
Selon le baromètre empreinte humaine 2023, 44 % des salariés français se déclarent en situation de stress régulier au travail. l'entretien annuel d'évaluation, conçu comme un
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le
Les chèques-vacances ont été créés par l'ordonnance du 26 mars 1982, portant création de chèques-vacances, avec l'objectif de favoriser le départ en vacances des salariés les
Je suis en contrat d’apprentissage. je dois donc faire 35h dans la semaine. je suis en entreprise une partie de la semaine, et le jeudi je suis en cours. après 6 mois
Le principe est la liberté des salariés dans le choix de leur tenue vestimentaire. cette liberté n'est toutefois pas absolue car il s'agit d'une liberté individuelle et non
Depuis la réforme de 2024, un salarié en arrêt de travail continue de gagner des congés payés. mais entre les idées reçues et les règles récemment modifiées, difficile de s'y
Hier à 11h30 mon employeur, du moins son mari, qui travaille dans la même structure et prend en réalité toutes les decisions, m'a sommé de quitter mon lieu de
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Aucune réponse pour le moment
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.