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Question résolue par Maître Myriam BERLINER
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Myriam

Abandon de poste
Sujet (Cloturé) initié par LSB, il y a 7 ans - 4436 vues

Bonjour,
J ai demandée une rupture conventionnelle à mon employeur qui m a bien sûr était refusée, ce dernier n a même pas pris la peine de m accorder un entretien pour un éventuel échange ( refusé aussi, dommage après 7 ans ds l entreprise ) j ai donc décidée de ne me pas reprendre mon poste à la fin de mon congé parental, ce à quoi il s attendait puisqu il m a dit « à toi de voir soit tu reviens soit tu ne reviens pas. » cela fait maintenant 3 mois que je suis en absence injustifiée avec bulletin de paie à 0 et je n ai reçue seulement que 2 mises en demeure, la 1 ère au bout de qq jours et la 2 eme récemment...j attend un licenciement mais les choses tardent !! Est ce normal ? Dans ces mises en demeure il est écrit que je désorganise fort l entreprise etc mais pourquoi donc l employeur ne réagit pas plus rapidement si tel est le cas ?! Puis je faire une prise d acte de la rupture a cause des salaires à 0 ? Dois je donner un signe de vie à mon employeur ? Dois je patienter encore ?

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2 réponses
Bonjour,

Un employeur n'est jamais obligé de vous licencier, même si vous avez commis une faute qui justifierait votre licenciement ( et l'abandon de poste en est une). Il se peut donc que vous ne receviez pas de lettre de licenciement, et que votre employeur attende ainsi simplement votre démission...

Quant à la prise d'acte, ce n'est pas du tout adapté à votre cas, car dès lors que vous vous êtes mis en faute du fait de votre absence injustifiée, un Conseil de Prud'hommes la jugera comme étant une démission.

Il n' y a donc malheureusement pas de "solution" satisfaisante à votre situation, à moins que vous n'ayez des éléments solides contre votre employeur, qui justifieraient une négociation plus poussée avec votre employeur, notamment par l’intermédiaire d'un avocat.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,

https://consultation. #Site internet# /avocat-paris/myriam-berliner-38882.html
#Meilleure réponse
il y a 7 ans
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LSB
Merci pour votre réponse. Donc si je ne démissionne pas, combien de temps peut durer cette situation ? Mon but était de faire un abandon de poste puisqu aucun arrangement est possible avec mon employeur. Si je me fais licencier je suppose que les salaires à 0 seront pris en compte pour le calcul de l ARE ? Les syndicats m avaient conseillée de mettre en arrêt de travail, chose que je n ai pas voulu faire...
il y a 7 ans
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