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Vérification de mon contrat
Sujet initié par Zoukabria, il y a 7 ans - 6272 vues

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Bonjour,

Bonjour maître,

Tout d'abord je vous remercie d'avance de votre réponse.
Je vais détailler mon cas
J'ai commencé à travailler pour un sous traitant cet été au mois de juillet pour un mois, le travail consister en tant que coursier à faire le tour des laboratoires pour récupérer les prélèvements des patients et les amener au plateau.
Pour ce mois-là c'était un remplacemen, au niveau administratif je n'ai rien eu de la part de mon employeur mise à part un bulletin de salaire qui n'était pas adapté au bonne date et dont le net à payer n'était pas à ce que j'ai perçu.

Ensuite après cela mon employeur m'a proposé une nouvelle tournée qui a débuté le 17 octobre qui cette fois-ci concerné la livraison de soins et de médicaments à des particuliers.
Mon employeur et payé au carton livré.
Depuis cette date je n'ai pas eu de contrat pas de bulletin de salaire mais il y a quelques jours il m'a fourni ma déclaration préalable à l'embauche.
Je me demande est-ce une vrai déclaration?
Déclare-t-il toutes mes heures?
A-t-il le droit de me payer au minimum sans panier-repas sachant que je fais minimum 7h du matin 14h sans pause?
Je me pose toutes les questions possibles concernant cet emploi et la véracité de ce patron.
Je ne sais pas quoi faire je ne sais pas par quoi commencer.

Merci d'avance à vous maître.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Cher monsieur, l'apparence est contre votre employeur. Mais pour en être sur il faut analyser votre contrat et la manière dont il s'exécute.
En premier lieu l'absence de contrat est un tees mauvais point. Les conséquences sont un cdi a temps plein.
Il vous doit donc un salaire sur une base horaire de 35h/semaine depuis le premier jour engagé.

En ce qui concerne le panier repas, tout depend de votre convention collective.

Laissez rouler le contrat tant que vous y avez intérêt et vous pourrez présenter une réclamation salariale importante.

Si vous souhaitez vérifier la réalité de votre embauche vérifiez auprès de l'Urssaf si la déclaration préalable. L'embauche a été transmise et si les charges sont payées...

Je reste à votre disposition pour vous assister dans ces démarches. Vous pouvez me contacter via l'application.

Cordialement
Ariel Dahan
il y a 7 ans
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Cher monsieur, l'apparence est contre votre employeur. Mais pour en être sur il faut analyser votre contrat et la manière dont il s'exécute.
En premier lieu l'absence de contrat est un tees mauvais point. Les conséquences sont un cdi a temps plein.
Il vous doit donc un salaire sur une base horaire de 35h/semaine depuis le premier jour engagé.

En ce qui concerne le panier repas, tout depend de votre convention collective.

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Cordialement
Ariel Dahan
il y a 7 ans
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Zoukabria
Bonjour maître,
je reviens vers vous car le contrat m'a été remis à ce jour après une dizaine de relance de ma part , il date du 1er août. Il est stipulé que le contrat est à durée déterminée pour une rémunération mensuelle brut de 1480,27 pour une durée de travail équivalent à 151,67 heures par mois.
Tout d'abord une erreur a été faite il est écrit monsieur au lieu de madame,
Il est aussi stipulé que la société garantie un traitement équivalent aux autres salariés de même qualification professionnelle alors que les autres salariés perçoivent 1350 net par mois pour un temps plein.
De plus j'ai demandé à mon patron les détails de calcul du salaire sachant que je n'ai pas de bulletins de salaire et sur le montant total il retire les jours fériés notamment ceux du mois de novembre , est-ce normal?
Merci à vous .
il y a 7 ans
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