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Normalement, l'employeur a dû vous adresser un courrier recommandé vous demandant de lui justifier de votre absence.
De votre côté, vous avez l'obligation d'informer l'employeur des raisons de votre absence, en lui fournissant les justificatifs nécessaires et cela dans les 48h00.
A défaut, il peut faire usage de son PV disciplinaire voir même décider de vous licencier pour faute.
Si votre grossesse est difficile, le médecin peut en effet vous délivrer un arrêt de travail.
Compte tenu de votre situation, vous avez dû rencontrer un différent grave avec votre employeur justifiant votre situation actuelle.
Si tel est le cas, vous devriez prendre attache avec un avocat en droit du travail car dans votre cas, et sous réserve, vous pourriez peut-être saisir le CPH compétent pour demander la résiliation judiciaire de votre contrat travail de travail.
Espérant vous avoir un peu éclairé,
Cordialement,
il y a 8 ans
OUNA
je suis donc en droit d"envoyé un arrêt de travail a mon employeur sens pour autant justifié de mon absence des mois précédent ? il ne pourra en aucun cas le contredire ?
Si, il pourra le contredire, car vous auriez dû en justifier en temps voulu.
Vous êtes enceinte, donc vous bénéficiez d'une protection.
Je vous disais seulement que s'il ne vous a pas encore reproché vos absences, prenez l'initiative de diligenter une action devant le CPH en expliquant ce qui vous a placé dans cette situation.
S'il ne vous a ni sanctionnée, ni licenciée depuis 5 mois, allez consulter un avocat, afin de préserver vos intérêts et éviter une procédure de licenciement à votre retour de congés maternité.
Cordialement,
il y a 8 ans
ouna
si j'ai reçu 5 courrier en me demandant de reprendre le travail avec un justificatif . si mon arrêt de travail début la semaine prochaine que ce passe t'il