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Mise en demeure de mon employeur pour absence injustifiée
Sujet initié par Zaz63il y a 6 ans - 2063 vues
Bonjour,
Je suis en contrat saisonnier en restauration se terminant le 30/09 Suite à un arrêt de travail du vendredi 11/09 au 20/09 où j ai avertit mon employeur par appel et envoyé mon arrêt maladie . Le 19 /09 j appel mon employeur pour avoir mon planning pour la reprise le lundi 21/09 Celui ci m informe que j ai reçu un RAR pour mise en demeure pour absence injustifiée depuis le 10/09 et qu il ne souhaite pas me revoir à mon poste le lundi 21/09 si je n ai pas fourni d arrêt maladie ! Et que mon arrêt maladie aurait dû être envoyé en RAR sous 48h Surprise je l informe que mon arrêt maladie a bien été envoyé sous 48h par courrier normal que je n ai pas pris connaissance de son RAR à ce jour . Je lui précise que le 10/09 j étais en repos planning à l appui et lui envoie une capture d écran de l arrêt maladie bien enregistrer et pris en compte du 11/09 au 20/09 sur l application de la CPAM . Que le 21/09 au matin je vais voir pour un duplicata auprès de la cpam et que je me présenterais à mon poste de serveuse Mon employeur me demande de lui fournir avant lundi21 en main propre ou RAR (alors que l on est samedi 19 et les administrations sont fermées)et qu après elle contacterai son comptable pour une éventuelle reprise ! Je lui explique qu il n est pas dans mon intérêt des conflits que je finie mon cdd dans 10jours ! Alors que dois je faire ? Je compte lui emmener un justificatif lundi 21 mon jour de reprise . Si mon employeur ne souhaite pas que j prenne mes fonctions quoi faire ? Si j dois repartir à sa demande comment le justifier ne vas t elle pas pouvoir considérer sa comme un abandon de poste si je peux pas justifier que c est à sa demande que je ne reprends pas mon poste ? Dois je lui répondre à sa mise en demeure quand je l aurait reçut ?
Je suis agent de prévention et de sécurité. j'ai reçu une mise en demeure pour absence injustifiées cela concerne 3 jours. pour 2 jours, ces absences sont dus au
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Si votre employeur ne souhaite pas que vous repreniez, il faudra alors exiger la remise d'une lettre de mise à pied conservatoire qui sera datée et signée par votre employeur et contresignée par vos soins. Vous en conserverez un exemplaire signé et daté de la part de votre employeur ; Ce document justifiant que c'est la société qui vous a bel et bien demandé de ne plus vous présenter à votre poste à compter du 21.09. Il faudra répondre à la mise en demeure et prouver que votre médecin traitant vous a prescrit un arrêt de travail (voir avec le médecin traitant pour duplicata) et réussir à prouver que vous avez adresse cet arrêt maladie dans le délai de 48 heures. Je vous invite aussi à vérifier vos factures téléphonie mettant en évidence que vous avez appelé votre employeur au moment de l'arrêt. Bien à vous, Me PORTIER
il y a 6 ans
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