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Bonjour, Suite à une absence injustifiée, je suis en procédure de licenciement. J'ai prévenu tardivement mon employeur de la raison de mon absence. Bien qu'il ait reçu les justificatifs (arrêt maladie), il maintient sa procédure. C'est son droit le plus strict.
Cependant, sans avoir de mesures disciplinaire ou à titre conservatoire, il refuse de me payer mon salaire (alors que je suis en arrêt maladie et en subrogation) et refuse de me délivrer des bulletins de salaire. Y compris à zéro.
1 - A-t-il droit de ne pas me payer durant la procédure de licenciement ? (Elle a commencé le 14 septembre 2020) 2 - A-t-il le droit de ne pas me fournir de fiche de paie ?
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Cher Monsieur, Si vous avez été licencié, vous n'aurez plus de salaires. Par contre si la procédure a commencé, mais n'est pas continuée, vous avez droit à vos salaires.
Sauf à ce que vous ayez fait l'objet d'une mesure de mise à pied disciplinaire, le salaire vous reste dû "dans les conditions normales" jusqu'à la notification de votre licenciement.
Vous seriez surtout fondé à réclamer le paiement des salaires impayés, légalement dûs, dans le cadre de la procédure devant le Conseil de prud'hommes, après licenciement.
Cordialement
il y a 5 ans
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