De quels délais dispose l'employeur après l'entretien préalable, pour notifier à l'employé son licenciement pour "causes réelles et sérieuses"?
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3 réponses
Polin
Bonjour,
La loi n'impose pas de délai maximum à respecter entre la date de l'entretien et celle de l'envoi de la notification de licenciement. Toutefois, si le licenciement intervient pour un motif disciplinaire, la lettre qui notifie celui-ci au salarié doit être envoyée au plus tard un mois après la date de l'entretien préalable.
La Cour de cassation a précisé recemment dans un arret du 27 mars 2013 pourvoi n°11 20737 que l'employeur doit aussi respecter le délai maximum prévu par la convention collective applicable pour notifier le licenciement disciplinaire à un salarié. A défaut le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
Merci d'indiquer sur le site s'il a été répondu à votre question.
Sincères salutations.
La loi n'impose pas de délai maximum à respecter entre la date de l'entretien et celle de l'envoi de la notification de licenciement. Toutefois, si le licenciement intervient pour un motif disciplinaire, la lettre qui notifie celui-ci au salarié doit être envoyée au plus tard un mois après la date de l'entretien préalable.
La Cour de cassation a précisé recemment dans un arret du 27 mars 2013 pourvoi n°11 20737 que l'employeur doit aussi respecter le délai maximum prévu par la convention collective applicable pour notifier le licenciement disciplinaire à un salarié. A défaut le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
Merci d'indiquer sur le site s'il a été répondu à votre question.
Sincères salutations.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Bonjour,
L'employeur doit vous notifier votre licenciement a minima 2 jours après votre entretien et au maximum 1 mois après.
Vous disposerez ensuite d'un délai de 12 mois pour le contester devant le Conseil de prud'hommes.
Attention, depuis les ordonnances MACRON, vous pouvez dans les 15 jours suivant la notification de votre licenciement solliciter des explications complémentaires à votre employeur par écrit.
J'espère avoir répondu à votre question.
Bon courage,
Cordialement
L'employeur doit vous notifier votre licenciement a minima 2 jours après votre entretien et au maximum 1 mois après.
Vous disposerez ensuite d'un délai de 12 mois pour le contester devant le Conseil de prud'hommes.
Attention, depuis les ordonnances MACRON, vous pouvez dans les 15 jours suivant la notification de votre licenciement solliciter des explications complémentaires à votre employeur par écrit.
J'espère avoir répondu à votre question.
Bon courage,
Cordialement
il y a 8 ans
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