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Je viens d'apprendre que mon patron aller me faire une demande de rupture conventionnelle,je suis coiffeuse ou j'exerce également l'esthétique. Les causes de sa demande sont que je n atteint pas mon chiffre et que nous n'avons plus beaucoup de clientèle en esthétique. Apparemment elle va me donner un prime mais comment savoir si ça proposition est correct? Car ce n'est pas moi qui fait la demande de rupture conventionnelle et que je n'aurais plus de boulot. Je travaille à temps partiel et en septembre ça aurait fait 6 ans que j étais dans ce salon? Comment négocier pour ne pas me retrouver sans rien ?
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Je suis salarié avec un statut de cadre avec un contrat cdi depuis environ 1 an et demi, au sein d'une entreprise de moins de 20 salariés etant en télétravail
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À la suite d un harcèlement subis de la part de mon supérieur, mon.patron m a demandé de procéder à une rupture conventionnelle de contrat. m expliquant que mon poste
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Mon employeur a souhaité mettre fin à mon contrat et nous avons signé une rupture conventionnelle (en poste depuis un an en tant que directeur général). moralement au
La rupture conventionnelle nécessitant l'accord des deux parties, vous n'êtes naturellement pas tenue d'accepter la proposition de votre employeur en ce sens.
Si vous décidez d'accepter, vous pourrez prétendre au versement d'une indemnité de rupture conventionnelle, au moins égale au montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (montant le plus élevé).
Au-delà, vous pouvez négocier quelques mois de salaire supplémentaires en fonction du contexte de la rupture.
Au cas particulier, dans la mesure où votre employeur est à l'initiative de la proposition, n'hésitez pas à débuter les négociations en formulant une prétention "à la hausse".
Je suis à votre disposition pour toute précision.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Tout d'abord si vous ne souhaitez pas quitter votre poste, vous pouvez refuser la rupture conventionnelle ! Il reviendra alors à votre employeur de vous licencier en s'appuyant sur une cause réelle et sérieuse. Le motif tiré de la non-atteinte des objectifs est souvent difficilement reconnu par les juridictions.
Par ailleurs, en plus de l'indemnité légale, vous pouvez négocier entre 3 et 6 mois de salaire supplémentaires. (cela correspondant au montant de l'indemnité versée en cas de licenciement abusif).
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement
il y a 8 ans
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