Bonjour Madame,
Lors de l'entretien, il faudra dans un premier temps que vous apportiez des explications aux griefs reprochés, et ce pour éviter une éventuelle sanction disciplinaire.
Dans un second temps, il faudra rappeler à votre Directrice que vous subissez un harcèlement moral de la part de ce salarié qui ne cesse de vous épier. Dans ces conditions, votre employeur étant tenu d'une obligation de prévention, devra prendre des mesures pour, si nécessaire, vous séparer.
Il faut que vous soyez forte pour contre attaquer votre collègue et ne pas vous faire sanctionner par sa faute.
Par la suite, si une sanction vous est notifiée, il faudra la contester, si les faits reprochés sont faux.
Peut être qu'une enquête interne sera diligentée.
Bon courage,
Cordialement,
Merci, vous avez répondu à ma question. Je garde toutefois en mémoire votre nom.
il y a 7 ans