Bonjour,
Pour qu'il puisse y avoir rupture conventionnelle il faut que les 2 parties, salarié et employeur, soient d'accord pour rompre le contrat et se mettent d'accord sur la date de départ, le montant de l'indemnité (au moins le montant de l'indemnité perçue en cas de licenciement, mais sans préavis).
L'employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle.
S'il a refusé déjà deux fois au cours des derniers mois, il ne semble pas utile d'insister...c'est qu'il refuse.
Si la situation n'a pas évolué, notamment par rapport à vos collègues homologues (pas de mouvement par exemple, départ, embauche...), il risque de refuser encore.
Tentez de discuter calmement avec votre supérieur hiérarchique direct, puis avec les RH, sur votre projet de départ pour connaître les raisons de leur refus, et exprimez de votre côté vos souhaits.
Si aucune RC n'est envisageable, alors réfléchissez à une autre manière de quitter votre emploi selon vos attentes et ce qui juridiquement possible.
J'espère avoir répondu à votre question
Merci, beaucoup vous avez répondu à ma question. Bonne journée encore merci pour tout
il y a 7 ans