Sujet (Cloturé) initié par Sunrise, il y a 5 ans - 3298 vues
Bonjour, Je travaille dans une entreprise j'ai un contrat de 12 mois en cdd ensuite j'ai eu un renouvellement de 6 mois mon contrat est arrivé à terme le 30 avril ce qui fait 18 mois je n'ai pas eu de nouvelles de la part de mon entreprise Je ne reçu aucun courrier et ils m'ont pas remis les feuille d'assedic afin de m'inscrire à Pôle emploi J'aimerais savoir quel recours je peux faire svp merci
2 possibilités : soit vous avez continué à travailler au-delà du 30 avril, auquel cas vous êtes passé en CDI ; soit si ce n'est pas le cas, vous devez réclamer, par courrier recommandé avec avis de réception (LRAR), à votre employeur qu'il vous adresse au plus vite vos documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation pôle emploi, solde de tout compte), en indiquant qu'à défaut de retour sous 48h cela vous causera préjudice et que vous réservez la possibilité d'en demander réparation aux prud'hommes.
Si vous avez besoin d'être accompagné, n'hésitez pas à recourir à un avocat en droit du travail. merci de préciser si j'ai répondu à votre question
Merci de m'avoir répondu en effet je me suis présenté aujourd'hui dans mon lieu de travail j'ai réussi à rentrer avec mon badge qui était toujours activé malgré que mon contrat c'est le terminer le 30 avril je me suis présenté sur mon atelier de travail j'ai pris des photos pour prouver que je suis bien présent aujourd'hui telle date a-t-elle heur j'ai fait constater ma présence sur les lieux avec deux délégués du syndicat CGT sur place ensuite mon responsable d'ateliers m'a indiqué que mon contrat ete terminer le 30 avril. Il m'a demandé comment j'ai fait pour rentrer je lui ai demandé que j'étais rentré tout naturellement avec mon badge il a appelé les agents de sécurité qui ont remonté la trace et ils ont vu que j'étais rentré avec mon naturellement avec mon badge ensuite ils m'ont raccompagner à la sortie
Entendu. En pratique néanmoins vous n'avez pas réalisé de tâche professionnelle donc pourrez difficilement vous prévaloir d'une poursuite de travail et d'un passage à CDI.
Il ne reste plus qu'une chose à faire dans cette situation, comme ce que je vous preconisais à savoir, réclamer, par courrier recommandé avec avis de réception (LRAR), à votre employeur qu'il vous adresse au plus vite vos documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation pôle emploi, solde de tout compte), en indiquant qu'à défaut de retour sous 48h vous vous réservez la possibilité de réclamer sa condamnation à vous fournir ces documents par un tribunal et réparation de tout préjudice.
merci de préciser si j'ai répondu à votre question
Au vu de votre description de votre situation je ne pense pas que cela puisse donner lieu à requalification en CDI, sauf pour un autre manquement par exemple lié au motif de recours de votre CDD...si vous remplacez plusieurs salariés avec un seul CDD, si le motif de votre CDD n'est pas justifiable par l'entreprise ou si en réalité votre CDD correspondait à un emploi permanent lié à l'activité normale de l'entreprise par exemple.
Merci de cohérence la case précisant que j'ai répondu à votre question
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