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Sujet (Cloturé) initié par Lavoiril y a 8 ans - 4233 vues
Bonjour Maitre , dans un premier temps j'ai recu la lettre impossibilité de reclassement et c'est parfait pour moi , je viens de recevoir le courrier pour l'entretien de licenciment , l' objet est entretien préalable sans noté que c 'est pour une inaptitude , est ce normal ? je ne souhaite pas me rendre a cet entretien suis je obligée d'accompagner mon courrier d' un certificat médical pour justifier de mon abscence .
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
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Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine
Oui cela n'est pas obligatoire, il faut que cela mentionne la possibilité d'un éventuel licenciement. Par ailleurs, vous n'êtes pas obligée de vous y rendre, ni d'en justifier.
Par ailleurs, je vous rappelle que dès que vous recevrez votre courrier de licenciement, vous disposez d'un an pour saisir le Conseil de prud'hommes.
J'espère avoir répondu à votre question,
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Lavoir
Cher Maitre , je vous remercie pour vos réponses qui sont d'un énorme soutien .
cordialement
Provence
il y a 8 ans
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