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Convocation à entretien préalable pour licenciement pour inaptitude.
Sujet (Cloturé) initié par Mauveil y a 1 mois - 1302 vues
Bonjour Maître, Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Madame, Nous avons le regret de vous informer que nous envisageons à votre égard une mesure de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à l'avis d'inaptitude délivré par le Médecin du Travail le ..., précisant que votre état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.
En conséquence et en application des dispositions de l'article L1232-2 du Code du Travail, nous vous convoquons à un entretien préalable portant sur cette éventuelle mesure, lequel se tiendra le VENDREDI 24 JUILLET 2026 À 8H45, sur votre lieu de travail.
Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'Association. Veuillez agréer, Madame, l'assurance de nos salutations distinguées,
Questions: Vu que je suis partis suite a un conflit qui a entraîné un arrêt de travail en lien avec le travail. Et que je suis en arrêt jusqu'au 06 Août. Je ne voudrais vraiment pas les revoir vu tout le travail de suivi côté santé qui a été fait. Je risque de rechuter. 1/ Pourrais je ne pas me présenter à cette convocation ? 2/Mon employeur a t'il le droit dans sa phrase: " Nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'Association". 3/ Que dois-je faire ?
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
J'ai reçu une convocation à entretien préalable le 15 février et mon médecin m'a placée en arrêt de travail depuis le 17 février. est ce que mon employeur
Sur demande de la dreets j’ai prévenu le 11/10 ma ste qu’une enquête serait diligentée au sein de l’entreprise. d’emblée j’ai reçu le 13/10 une lrar m’annonçant une
Déclaré inapte par la médecine du travail le 14 novembre 2023 et après une procédure de reclassement sans issue notifié par lettre le 22 décembre 2023, j'ai eu
Je suis convoqué par mon employeur a un entretien préalable de licenciement pour insuffisance pro, dans la convocation c'est marqué que je peux me faire
Je suis en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression je reçois un recommandé pour une convocation à un entretien préalable en vue d'une rupture conventionnelle est-ce
Mon employeur m'a remis une convocation pour un entretien préalable au licenciement. après quoi, il ma remis un avenant à mon contrat de travail, qui vise à
1/ Vous n'êtes pas tenue de vous présenter à l'entretien préalable. Votre absence n'empêchera pas l'employeur de poursuivre la procédure de licenciement. Si votre état de santé ne vous permet pas de vous déplacer, vous pouvez en informer votre employeur par écrit.
2/ La possibilité de vous faire assister dépend de la présence ou non de représentants du personnel dans l'association. S'il existe un comité social et économique (CSE), l'assistance est en principe assurée par une personne appartenant au personnel de l'entreprise. En revanche, en l'absence de représentants du personnel, vous pouvez vous faire assister par un conseiller du salarié inscrit sur la liste départementale. La formulation du courrier n'est donc exacte que si l'entreprise dispose de représentants du personnel.
3/ Si la perspective de cet entretien est susceptible d'aggraver votre état de santé, vous pouvez ne pas vous y rendre et en informer votre employeur. Si vous souhaitez néanmoins faire valoir certaines observations, vous pouvez également les adresser par écrit avant l'entretien ou vous faire assister si les conditions légales le permettent.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 1 mois
Mauve
Merci Maître. En effet il existe un comité social et économique (CSE), l'assistance est en principe assurée par une personne appartenant au personnel de l'entreprise mais malheureusement il n'est pas d'une grande efficacité vu qu'il est du côté de l'employeur. Le climat etant toujours toxique, mon état de santé ne me permet pas d'assister a cet entretien de peur de faire une rechute. Je préfère presever ma santé mentale. Merci bien.
il y a 1 mois
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