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Question résolue par Maître Frédéric GERVAIS
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Erreur date de convocation entretien préalable
Sujet initié par , il y a 4 mois - 590 vues

Bonjour,

Une procédure de licenciement est-elle viciée en cas d'erreur sur la date de l'entretien ?
La convocation a été remise en mains propres et l'entretien est bien 5 jours ouvrables après mais il y a une erreur dans le jour mentionné qui ne correspond pas à la date.
Une simple rectification par mail peut-elle suffire ou faut-il recommencer la procédure ?

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,
Selon moi si la date reelle de l'entretien est postérieure à celle indiquée sur la convocation vous pouvez la modifier par tout moyen permettant de prouver l'information du salarié.
En revanche si la date est antérieure à celle indiquée sur la convocation, je procéderai à une nouvelle convocation avec respect de la forme et des délais légaux.
Bien cordialement
Je vous remercie pour votre réponse.

La date indiquée étant correcte mais le jour mentionné erroné : vendredi au lieu de mercredi, j'en déduit qu'une simple confirmation par mail suffira à assurer la régularité de la procédure ?

Cordialement,
il y a 4 mois
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ce n'est pas évident, le salarié peut légitimement estimer que c'est le jour qui prévaut (vendredi) et non la date et ainsi, en cas de contestation, soulever une irrégularité de procédure.
Pour limiter les risques je préconiserai de reporter l'entretien au vendredi.
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